الحوار المتمدن - موبايل
الموقع الرئيسي


دور النقابات في تعزيز اخلاقيات المهنة وأهم المعوقات والتحديات التي تواجه ذلك؟؟

سلامه ابو زعيتر

2020 / 5 / 20
الحركة العمالية والنقابية


بسم الله الرحمن الرحيم
اعتقد ان النقابات المهنية والعمالية لها أدوار عديدة من أهمها ما يتعلق بالمهنة والنهوض بها وتنظيمها ووضع المعايير لتنظيم أخلاقيات المهنة ومدونة السلوك بما تحتوي من قيم ومبادئ تعزز اخلاقيات المهنة وتضبطها وتنظمها، وتتخذ الإجراءات العقابية في حال الخروج عليها، وارتكاب أي تجاوزات مهنية قد تمس بالمهنة والعاملين فيها ومن أبرز التحديات والمعيقات التي تضعف الدور النقابي في تطبيق معايير ومبادئ مدونة السلوك لأخلاقيات المهنة هي:
- التشريعات النقابية، فالأصل أن دور النقابات المهنية وضع معايير المهنة وعلى المشرع إصدار قانون ينظم عمل النقابة المهنية وينص على معايير واخلاقياتها، وعلى سبيل المثال لا الحصر: اصدار تشريع ينظم مهنة الطب، وتشريع ينظم مهنة المحاماة، وتشريع ينظم مهنة المهندسين، وتشريع ينظم مهنة الصيدلة، وتشريع ينظم مهنة المعلم، وتشريع ينظم النقابات العمالية ....الخ.
- غياب الرقابة والمتابعة من الجهات التنفيذية وضعف الإجراءات والاليات لتطبيق معايير اخلاقيات المهنة لكل مهنة على حدى، واتخاذ خطوات تردع أي تجاوز مهني قد يصل لسحب الترخيص من الحق في ممارسة المهنة، عند ارتكاب مخالفة .
- ضعف الوعي وغياب الثقافة النقابية لفهم الدور الحقيقي للنقابة المهنية ومفهوم اخلاقيات المهنة وتدني مستوى الانتماء للمهنة ولطبيعة الزمالة المهنية، وذلك لعدة أسباب تتعلق بطبيعة المصالح بين الفئات المهنية، ومدي الانسجام في الجماعة المهنية، ومدى تقبل مدونة السلوك المهنية لكل مهنة من أعضاء المهنة أنفسهم وتقبلهم لبعض.
- غياب البرامج والخطط التحفيزية لأبناء المهنة بما يعزز الانتماء لجماعة المهنة ويساهم في تطوير المهنة والنهوض.
- ضعف الأنشطة التي تساهم في النهوض بالمهنة وأبنائها مثل عقد المؤتمرات العلمية والندوات واللقاءات الهادفة .
- ضعف السياسات الوطنية للتعليم العالي، وشروط الالتحاق بالمهن ضمن معايير الاختيار الفعالة والمفاضلة، والتي تتضمن شروط عادلة وموضوعية للالتحاق بالدراسة لأي تخصص مهني بما يساهم في اختيار فئات متجانسة ضمن معايير التعليم العالي.
- عدم التجديد والتطور لمدونات السلوك التي تنظم اخلاقيات المهنة، ومواكبة التحديث والعصرنة لبعض المهن والتي تتطور بتطور التكنولوجيا ونظم المعلومات والمعرفة على جميع المستويات المحلية والدولية.
- عدم الوضوح والشفافية ضمن معايير الحوكمة لإدارة المؤسسات النقابية في علاقتها مع أعضائها بما يضمن العدالة وتكافؤ الفرص، والتي يتعلق بالمهنة ومعايير الأداء والانجاز والدور المهني ..الخ.
- التدخلات الخارجية في شئون النقابات وتقييد حريتها سواء بسطوة الأحزاب السياسية أو الأشخاص المتنفذين او الحكومة وسياساتها أحيانا والمناكفات بين الأعضاء...الخ.
تصور مقترح لتطوير عمل النقابات من خلال التوصيات التالية :
- ضرورة إصدار تشريع لتنظيم كل مهنة على حدى ( قانون المهنة)وتضمين معايير وضوابط اخلاقيات المهنة وحق ممارستها وإجراءات الحصول على الترخيص لممارستها بكفاءة عالية.
- تشكيل النقابات المهنية المتخصصة بقانون، وتنظيم عملها ضمن لوائح تنظم عملها وعلاقاتها النقابية وخاصة بين الأعضاء بما يضمن تطوير المهنة والنهوض بها.
- ضرورة إدارة عمل النقابات ضمن خطط وبرامج تساهم في تطوير المهنة والنهوض بها بشكل سليم .
- إعطاء الفرصة لمشاركة النقابات المهنية في رسم السياسات الوطنية للمهن على قاعدة الشراكة في رسم السياسات والتكاملية بالادوار، وإعطاء الفرصة لممثلين المهن للتعبيرعن المهن بشكل حقيقي ومستقل .
- اعتماد معايير الحوكمة الرشيدة في إدارة النقابات بما يضمن قيامها بمهامه النقابية بجودة عالية وفعالة .
- تعزيز سبل الرقابة والمتابعة ومبدأ الثواب والعقاب للأعضاء في حال الخروج عن اخلاقيات المهنة .
- التدريب والتوعية والتثقيف حول اخلاقيات المهنة وتمكين الأعضاء من القيم الإيجابية وتعزي الانتماء للمهنة والزملاء بالعمل.


هذه بشكل مختصر للإجابة على التساؤل..
د. سلامه أبو زعيتر





التعليق والتصويت على الموضوع في الموقع الرئيسي


اخر الافلام

.. صدامات بين طلبة والشرطة الإيطالية احتجاجا على اتفاقيات تعاون

.. التوحد مش وصمة عاملوا ولادنا بشكل طبيعى وتفهموا حالتهم .. رس



.. الشرطة الأميركية تحتجز عددا من الموظفين بشركة -غوغل- بعد تظا

.. اعتصام موظفين بشركة -غوغل- احتجاجا على دعمها لإسرائيل




.. مظاهرات للأطباء في كينيا بعد إضراب دخل أسبوعه الخامس