الفيسبوك
التويتر
اليوتيوب
الانستغرام
لينكدإن
تيلكرام
بنترست
بودكاست
الحوار المتمدن
- موبايل
الموقع
الرئيسي
اثر الدعم التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في وحدات إدارة الموارد البشرية (20)
عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)
2022 / 12 / 24
الادارة و الاقتصاد
.
12- دراسة (Erat et al., 2012) بعنوان
"The impact of organizational support and justice perception on commitment and intention to quit: an empirical study on Turkish state universities"
تأثير الدعم التنظيمي والعدالة المدرك على الالتزام التنظيمي ومعدل ترك العمل: دراسة تجريبية على الجامعات التركية الرسمية
هدفت الدراسة الى بحث تأثير الدعم التنظيمي والعدالة التنظيم ي ة على الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي ومعدلات ترك العمل لدى الأكاديميين في الجامعات التركية الحكومية. وكانت أهم نتائج هذه الدراسة:
- العدالة التوزيعية لها تأثير إيجابي على (الالتزام العاطفي - الالتزام المعياري ) وتأثير سلبي على معدلات ترك العمل، وليس لها تأثير إيجابي على الالتزام الاستمراري.
- العدالة الإجرائية لها تأثير إيجابي على الالتزام المعياري وتأثير سلبي على معدلات ترك العمل، وليس لها تأثير إيجابي على (الالتزام الاستمراري - الالتزام العاطفي).
- الدعم التنظيمي له تأثير إيجابي على (الالتزام العاطفي – الالتزام المعياري) وتأثير سلبي على معدلات ترك العمل، وليس له تأثير على الالتزام الاستمراري.
وكانت من أهم توصيات هذه الدراسة:
- إجراء نفس الدراسة على الجامعات التركية الخاصة ومقارنة النتائج مع الجامعات التركية الحكومية.
- توسيع المناطق التي تجرى فيها الدراسة بحيث تشمل كافة الأراضي التركية.
- إضافة متغيرات أخرى مثل الالتزام المهني والمواطنة التنظيمية والرضا الوظيفي والضغوط التنظيمية.
13- دراسة (Wickramasinghe, 2011) بعنوان
"Perceived organizational support, job involvement and turnover intention in lean production in Sri Lanka"
الدعم التنظيمي المدرك والاستغراق الوظيفي والتدوير الوظيفي وعلاقته بضعف الإنتاج في سيرلانكا"
هدفت هذه الدراسة إلى كشف تأثير الانغماس الوظيفي كعامل وسيط بين الدعم في (turnover intention) التنظيمي المدرك والتدوير الوظيفي في شركة تتبع نظام سيرلانكا. وتم أخذ عينة عشوائية تضم 616 موظفاً يعملون في شركات تصنيع الملابس، وتم استخدام الاستبانة كأداة مسحية واستخدام تحليل الانحدار لاختبار الفرضيات. وكانت أهم نتائج هذه الدراسة:
- يرتبط الرضا الوظيفي سلبياً مع معدل التدوير الوظيفي.
- يرتبط الدعم التنظيمي المدرك إيجابياً مع الرضا الوظيفي، وسلبياً مع معدل التدوير الوظيفي.
وكانت من أهم توصيات هذه الدراسة:
1. تنصح الدراسة الشركات العاملة في سيرلانكا بالاهتمام بالدعم التنظيمي وذلك عن طريق التوزيع العادل للمكافآت والمزايا الإضافية بالإضافة للفوائد الاجتماعية مثل الاحترام ودعم القادة للمرؤوسين وتقدير مساهمات موظفيها، لأن ذلك سيزيد مستوى الإنتاج.
2. توصى الدراسة بخفض معدل التدوير الوظيفي وذلك من خلال زيادة الدعم التنظيمي المقدم للعاملين الذي يؤدي بدوره لزيادة الانغماس الوظيفي.
|
|
التعليق والتصويت على الموضوع في الموقع الرئيسي
.. ميتا- تعلق -ثريدز- في تركيا بعد قرار من هيئة المنافسة التركي
.. إنتاج مصر من القمح يكفي لسد 50 % من احتياجاته السنوية | #مرا
.. عيار 21 الآن.. سعر الذهب اليوم السبت 20-4-2024 بالصاغة
.. سفير غير معروف.. المعارضة في فنزويلا تختار مرشحها لمنافسة ما
.. أسعار النفط العالمية تقفز بأكثر من 4% بعد الهجوم على إيران
