الحوار المتمدن
- موبايل
الموقع
الرئيسي
اثر الدعم التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في وحدات إدارة الموارد البشرية (22)
عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)
2022 / 12 / 26
الادارة و الاقتصاد
17- دراسة (Loi et al., 2006) بعنوان
" Linking employees’ justice perceptions to organizational commitment and intention to leave: The mediating role of perceived organizational support"
دور العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي وترك العمل كمتغيرات وسيطة بين الدعم التنظيمي وانتماء العاملين للمؤسسة" – الصين.
هدفت الدراسة الى فحص العلاقة بين العدالة التنظيمية والدعم التنظيمي والالتزام التنظيمي وترك العمل، ولهذا الغرض تم تصميم اختبار الفروض واستخدام تحليل الانحدار الهرمي على عينة مكونة من 514 فرد ممارس لمهنة المحاماة في هونغ كونغ. وكانت أهم نتائج هذه الدراسة:
1. أن عدالة التوزيع وعدالة الإجراءات ساهمت في تطوير الدعم التنظيمي المدرك لدى العاملين.
2. توسط الدعم التنظيمي المدرك العلاقة بين الالتزام التنظيمي وترك العمل.
3. أن الالتزام التنظيمي يرتبط سلبياً مع ترك العمل.
وكانت من أهم توصيات هذه الدراسة:
1. إعداد نفس الدراسة على فئة مختلفة من المحامين ومقارنة النتائج.
2. تضمين الالتزام المعياري للمنظمة ضمن المتغيرات وفحص النتائج التي ستظهر.
|
التعليق والتصويت على الموضوع في الموقع الرئيسي
.. سعر جرام الذهب يفقد جزءا كبيرا من مكاسبه بمستهل تعاملات الخم
.. خبراء يحذرون من الاستخفاف بقرار مجلس الأمن: سيؤدي لعزل إسرائ
.. عيار 21 الآن.. سعر الذهب اليوم الخميس 28-3-2024 بالصاغة
.. الاحتلال متهم بخلق أزمة السيولة النقدية في غزة
.. شبكات | هل سيؤثر انهيار جسر فرانسيس سكوت كيه على الاقتصاد ال