الحوار المتمدن - موبايل
الموقع الرئيسي


الأمن السرى يحاصر شركات المحلة وحملة -مش حنخاف- تفضح سياسات فصل عمال من 30 شركة فى مصر!

عبدالوهاب خضر

2009 / 12 / 10
الحركة العمالية والنقابية


حاصرت قوات من الأمن السرى عدد من شركات الغزل والنسيج بالمحلة الكبرى خاصة "مصر للغزل والنسيج" التى تضم اكثر من 20 الف عامل ، وذلك منذ صباح الإثنين الماضى ، فى محاولة لإجهاض إحتجاج عمالى جديد قرر عمال تنظيمه يوم الثلاثاء للمطالبة برفع الأرباح من 145 يومًا إلى 228 يومًا من الأجر الأساسي، وسرعة إجراء التسويات الوظيفية المتأخرة، والمساواة في بدل طبيعة العمل لعمال الشركة جميعًا بواقع 150 جنيهًا، وعودة العمال المنقولين، والذين كانت الإدارة قد قامت بنقلهم عقب إضرابهم الأخير،وتحديد حد أدنى للأجر يتراوح ما بين 600 إلى 800 جنيه، والتحقيق فى المخالفات التى تمارسها الإدارة وتسببت فى خسائر تخطت الـ140 مليون جنيه هذا العام . ونشطت اجهزة الامن بكافة تخصصاتها فى إستدعاد بعض العمال والنقابيين وتهديدهم بل وإحتجاز بعضهم بحجة توزيع منشورات تدعو إلى الأضراب وعلى رأسهم العامل حسن لقوشة المتهم بالتحريض ! . وبينما كانت المحلة الكبرى تشهد حالة من التوتر والغضب بسبب ممارسات الامن والحكومة كان مجموعة من النقابيين من مواقع عمالية مختلفة اطلقوا على أنفسهم إسم حملة مش حنخاف قد وقفوا امام مقر الإتحاد العام لنقابات عمال مصر منذ ظهر أمس الاول الإثنين وسط طوق امنى كبير منددين بسياسات الحكومة ورجال الأعمال فى فصل عدد كبير من العمال فى 30 موقعا خلال الفترة الماضية بصورة تعسفية ومخالفة للقانون . رفع المتظاهرون لافتات تطلب اولا صرف إعانات معيشة للعمال المفصولين والموقوفين عن العمل إلى حين إلغاء قرارات فصلهم ووقفهم عن العمل ، وصرف بدل انتقال للعمال المنقولين إلى حين عودتهم إلى أعمالهم الأصلية وتدخل الاتحاد العام لنقابات عمال مصر لإلغاء هذه الإجراءات والجزاءات التعسفية، والعمل علي وقف القضايا الملفقة ضد هؤلاء العمال.وردد المتظاهرون هتافات ضد سياسات الحكم وتقاعس الجهات الرسمية فى مساندة العمال المفصوليين ومنها : الإضراب مشروع مشروع ضد الفقر وضد الجوع"، " ولا بنخاف ولا بنطاطي إحنا كرهنا الصوت الواطي"، " اصحي يا عامل مصر يا مجدع، واعرف دورك في الوردية، مهما بتتعب مهما بتشقي، تعبك رايح للحرامية، عرقك مرقك رزق عيالك، أصحي يا عامل غير حالك، أصحي يا عامل صون المصنع، صون المصنع وأصنع مصر"، " بالروح بالدم رزق عيالنا أهم"، " المصانع للعمال مش لعصابة رأس المال"، " أول مطلب للكادحين عودة كل المفصولين"، " يا نقابات عمال مصر، بنيتوا بفلوسنا كام قصر"، " حاجة عيشة يا حاج حسين، دول العمال المفصولين"، "عاوزين نقابة حرة، العيشه بقت مرة، عاوزين نقابة جديدة.. بقينا على الحديدة". . وزع المتظاهرون منشورات وبيانات كشفت عن حقيقة الكارثة ، وإحتوت على معلومات موثقة اعدتها بعض المراكز الحقوقية ، ومن بين هذه المعلومات وقائع حقيقية لعمليات فصل تعسفية مارستها الإدارة ، فهناك مثلا 265 حالة تعسف بأنواعه المختلفة داخل 30 موقعا فقط خاصة فى مصر للغزل والنسيج (غزل المحلة)، وطنطا للكتان، وموظفي البريد، وعمال مخابز البلدية، وغزل بنى سويف، و كوكاكولا . كما رصدت البيانات تفاصيل لحالات تعسفية مثلما حدث فى غزل إيران حيث فصلت الإدارة بفصل 6 عمال وقامت بنقل بعض منهم من السويس إلى الإسكندرية دون صرف أى بدلات عن النقل أو توفير أماكن للسكن، بالإضافة إلى تقليل المرتبات ، كما قررت إدارة غزل شبين الهندية فصل 50 عاملا فى أواخر أكتوبر الماضى وأضاف أن الشركة اتبعت إجبار العاملين على كتابة الاستقالات . وكشفت المتظاهرون عن أن حالات الفضل والنقل وتخفيض الاجور التى تمارسها الإدارات الحالية سواء مصرية او أجنبية هى مخالفة للقوانيين فالعمال الذين تم فصلهم من العمل لم يعرض أمرهم على المحكمة العمالية حتى تبت في أمرهم وذلك بالمخالفة لنص المادة 68 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 و العمال الذين تم وقفهم عن العمل تجاوزت فترات الوقف أكثر من ستون يوما وتم إيقاف صرف رواتبهم أو في أفضل الأحوال صرف الأجر الاساسى فقط وذلك بالمخالفة لنص المادة 66 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 التي تنص على أن "لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتا لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك أو طلب من المحكمة العمالية المشار إليها في المادة 71 من هذا القانون فصله من الخدمة" ، كما أن العمال الذين تم نقلهم إلى وظائف تختلف جوهريا عن وظائفهم الأصلية وبدون مبرر من المبررات التي اشترطها قانون العمل لتكليف العامل بعمل آخر غير المتفق عليه في عقد العمل الفردي أو في اتفاقية العمل الجماعية وذلك بالمخالفة لنص المادة 76 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 التي تنص على انه "يحظر على صاحب العمل أن يخرج على القيود المشروطة في عقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعية أو أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعا لوقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ عنه أو في حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة، وله أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إذا كان لا يختلف عنه اختلافا جوهريا بشرط عدم المساس بحقوق العامل،ومع ذلك يجوز لصاحب العمل تدريب العامل وتأهيله للقيام بعمل مختلف يتماشى مع التطور التقني في المنشأة".
وخلال انعقد هذه المظاهرة كان اتحاد عمال مصر يشهد اجتماع الجمعية العمومية للنقل البرى حيث أكد على حسين درويش رئيس الإدارة المركزية للنقابات والإتحادات بالجهاز المركزى للمحاسبات على عدد من المخالفات داخل النقابة العامة للنقل البرى ،وأشارإلى إحالتها للنيابة ، ومن بين هذه التجاوزات الإستيلاء على بعض اموال أعضاء النقابة دون سند قانون ، وصرف مكافات لإحدى العاملات دون وجه حق ، والتلاعب فى اوراق بيع أراض تابعة للنقابة دون تشكيل لجنة للمتابعة والتقييم ، وكذلك المخالفات الإدارية التى شابت عملية بناء مصيف بالعجمى ، وكشف مسئول الجهاز المركزى أيضا عن الضعف فى الرقابة على أموال النقابة . جاء ذلك خلال إجتماع الجعمية العمومية للنقابة العامة للنقل البرى والتى إنعقدت صباح الإثنين بمقر الإتحاد العام لنقابات عمال مصر والتى تحدث فيها عائشة عبدالهادى وزيرة القوى العاملة ، وحسين مجاور رئيس إتحاد عمال مصر ، ومحمد جبالى المراغى رئيس مجلس إدارة النقابة العامة ،وأكد المتحدثون على دور وزارة القوى العاملة وإتحاد العمال والنقابة العامة وخططتهم فى دعم قضايا العمال الإجتماعية والصحية والثقافية والترفيهية ، خاصة هذه النقابة الحيوية ، وحرصهم على محاسبة الفاسديين .





التعليق والتصويت على الموضوع في الموقع الرئيسي


اخر الافلام

.. كيف يتعامل نظام التأمين الصحي الشامل مع فوضى تسعير الخدمات ا

.. السلطات السورية الجديدة تفصل آلاف الموظفين والعسكريين من عمل



.. تفادياً لأي حوادث.. سلطات نيو أورليانز تخلي مخيمات مشردين بم

.. تعرف على أبرز شكاوى المستفيدين من منظومة التأمين الصحي الجدي



.. بعد مشاهدته عرضًا بهلوانيا.. البابا فرنسيس يتحدث عن عمالة ال