الحوار المتمدن - موبايل
الموقع الرئيسي


الحوافز والولاء التنظيمي ... في المنظمات

وفاء شهاب الدين

2013 / 8 / 1
الادب والفن


الحوافز والولاء التنظيمي ... في المنظمات

• المؤلف: د. محمد عبد الحميد
• الناشر: مجموعة النيل العربية
يتناول هذا الكتاب محورين فى غاية الاهميه والتاثير على ادارة ، المنظمات ، هما : الحوافز والولاء التنظيمى حيث يعتبر هذان المحوران هما العاملين الحاكمين فى حل الكثير من المشاكل التنظيميه التى تعرقل المسيره المنشوده للمنظمات ، وتؤرق القائمين عليها وتستنزف جهودهم وتبدد اوقاتهم ، اذ يتصدى العامل الاول لحل مشاكل انخفاض مستوى الاداء ، ودوران العمل ، والتغيب عن العمل ، والتسرب الوظيفى ، وما شابه . فى حين يتكفل العامل الاخر بجمع شمل اتجاهات وميول الافراد حتى تنسجم مع اهداف المنظمة عن طريق زيادة ايمانهم بأهداف وقيم المنظمة التى يعملون فيها ، وحفز طاقاتهم على بذل المزيد من الجهد واستنفار قدراتهم الابداعية لتحقيق الاهداف المرسومة لهم
كما يهدف الى توضيح مدى تاثير الحوافز على مستوى الاداء ، وتسليط المزيد من الضوء على بعض العوامل المؤثره فى الولاء التنظيمى والاداء الوظيفى من خلال مناقشه القضايا التالية :
طبيعه الحوافز فى المنظمات من حيث : مفهومها ، واهميتها- وانواعها ، والاساليب الحديثة للتحفيز ، ونظريات الحوافز .
الولاء التنظيمى فى منظمات الاعمال من حيث : مفهومه- وخصائصه ، واهميته ، ونماذج منه ، ومراحله ، والعلاقات بين الحوافز والولاء التنظيمى ، وتنمية وتطوير الولاء النظيمى والعلاقات بين الولاء التنظيمى والمتغيرات التنظيميه





التعليق والتصويت على الموضوع في الموقع الرئيسي


اخر الافلام

.. وفاة والدة الفنان كريم عبد العزيز وتشييع الجنازة الخميس


.. مغني الراب الأمريكي ماكليمور يساند غزة بأغنية -قاعة هند-




.. مونيا بن فغول: لماذا تراجعت الممثلة الجزائرية عن دفاعها عن ت

.. عاجل.. وفاة والدة الفنان كريم عبد العزيز وتشييع الجنازة غداً



.. سكرين شوت | إنتاج العربية| الذكاء الاصطناعي يهدد التراث المو