الفيسبوك
التويتر
اليوتيوب
الانستغرام
لينكدإن
تيلكرام
بنترست
بودكاست
الحوار المتمدن
- موبايل
الموقع
الرئيسي
مستشار نقابة طيران الخليج يدعو إلى سحب الإنذارات
عبدالله هاشم
2005 / 8 / 6اليسار , الديمقراطية والعلمانية في الخليج والجزيرة العربية
دعا المستشار القانوني لنقابة طيران الخليج المحامي عبدالله هاشم ادارة الشركة الى سحب الانذارات النهائية بالفصل التي وجهتها الى خمسة ناشطين نقابيين من اعضاء النقابة العمالية في الشركة. وقال هاشم في تصريح لـ »الأيام«: »ندعو الشركة الى الاحتكام الى قوانين المملكة«، مفندا الاسانيد القانونية التي اعتمدت عليها الشركة في توجيه الانذارات.
وحذر هاشم مما وصفه بالهجمة الشرسة التي تتعرض لها الحركة العمالية النقابية محملا التكوينات النقابية مسئولية التحرك للدفاع عن الحركة النقابية المحكومة بالغطاء القانوني، والمكفولة بالمرسوم الملكي السامي الذي ينظم وجودها.
وكانت ادارة شركة طيران الخليج وجهت انذارات نهائية بالفصل الى خمسة من اعضاء النقابة العمالية للشركة، وهم خالد العرادي نائب رئيس النقابة ويوسف ترابي، حميد محمد، محمد رمضان، عادل مرزوق، الاعضاء في النقابة.
وأسست ادارة الشركة الانذار النهائي بالفصل على ثلاثة اساليب ضمنتها في الكتاب المرسل للنقابيين، وهي: »الاشتراك بالتجمع امام المدخل الرئيسي للشركة في الوقت الذي كانت فيه الشركة تهم باستقبال اعضاء مجلس ادارتها، التجمع تم دون ارضية قانونية، وما بدر من المنذرين ساهم بشكل رئيسي في التعريض بسمعة الشركة وخلق مناخ غير صحيح لدى الغير«.
واتت الانذارات على خلفية الاعتصام الذي نفذوه في منتصف يوليو الماضي والذي يتسق حرفيا مع ما كفله المرسوم الملكي بقانون النقابات العمالية.
وقال هاشم المستشار القانوني للنقابة: ان ادارة الشركة قد قامت وبتاريخ ٨٢ يوليو ٥٠٠٢ بتوجيه انذارات نهائية الى المسئولين بالنقابة و فحوى مضامين هذه الانذارات بأنها تستند الى النظام الداخلي للشركة وهو منطق محمود يجب الاستناد اليه، وهو نصوص القانون والانظمة التي اذا ما تمسكنا جميعا باحكامها فان الفعل العام بهذه الشركة سوف يستقيم وسوف تكون الانتاجية في جميع اقسام وشرايين الشركة ومحطاتها باهرة النتائج، لذلك فاننا نرى بان ما قام به المسئولون النقابيون الذين وجهت اليهم الانذارات النهائية، يتوافق وهذه الانظمة حيث ان المادة »٧٢« من نظام الموظفين تقضي بأن الانذار النهائي والذي هو مقدمة للفصل من الخدمة يوّجه في حالة المساس بسمعة الشركة كأن يشهر باحدى وسائل العلانية بنوعية الخدمات التي تسديها ادارة الشركة لزبائنها او السلوك الاداري والتصرفات المالية لمسئولياتها او ان تذكر انشطة الشركة بسوء، وليس من المساس بسمعة الشركة ان يقوم عدد من موظفيها بإظهار رأيهم وموقفهم لاعضاء مجلس الادارة وهو اعلى سلطة في هذه الشركة وهو بطبيعة الحال جزء لا يتجزأ من هذه الشركة ولا يعد من الغير، لذلك فان ما قام به الموظفون يأتي تكييفه في سياق ابداء الرأي وليس المساس بسمعة الشركة، اما المادة التاسعة من نظام الموظفين والتي تضمنتها خطابات الانذارات النهائية فهي تقضي بتوجيه هذه الانذارات والفصل من العمل اذا لم يتقيد الموظف بتعليمات وانظمة العمل وان مدلول هذا النص ينصرف بشكل اساسي الى الانضباط في الحضور والانصراف وفقا لاوقات نوبات العمل او عدم التراخي والتسويف خلال اداء واجبات العمل الجوهرية او عدم التقيد بتعليمات الرئيس من قبل المرؤوسين في اداء العمل المحدد، وان نص المادة »٩« لا يتسع ليشمل حق التعبير للاحتجاج على فصل احد اعضاء النقابة ذنبه انه حمل مطالب مجموع العمال الى الادارة العليا، فهذا الامر ليس له علاقة بالتعليمات الصادرة من الجهات الادارية والمسئولين او انظمة العمل، اما المادة »٩٣« فان الانذار النهائي والفصل من العمل اذا ترتب على تعبير مبهم كما هو وراد بنص المادة »٩٣« وهو التحريض على ما يطلق عليه »اي عمل غير مرغوب فيه« وهو قد يشمل المأكل والمشرب وتنفس الصعداء في حالة ضغط العمل او مسح العرق من على الجبين وهذه الافعال لدى المسئولين غير مرغوب فيها، فالعمل المحرم قانونا يجب ان تحدد طبيعته وان ذكر حصرا حتى لا يكون من الناحية القانونية وصفا باطل، خصوصا تلك الافعال التي يرتب القانون عليها عقوبات قاسية كالفصل من العمل وقطع الارزاق، فأنظمة الشركة اذا لم تكن على هذا القدر من المسئولية والوضوح فهي مخالفة للقانون لذلك فان احتجاجا سلميا غير حاشد امام اعضاء مجلس ادارة الشركة والمسئولين بالادارة التنفيذية وداخل مباني الشركة هو امر يتوافق وروح تبادل الرأي فيما بين العاملين بهذه الشركة واداراتها التي تؤدي الى تعزيز لروح العمل المشترك فهو لا يمكن ان يكون »عملا غير مرغوب فيه«.
واضاف هاشم: نؤكد على ضرورة اعمال بنود القانون وروحه التي هي بالضرورة مصلحة عليا وقيم حضارية وهي ما تنأى بالجميع عن الاخفاق والانزلاق الى قرارات ادارية لا تستند الى قانون او اعمال على خلاف القانون لذلك فاننا نتمنى على ادارة الشركة ان تعدل عن هذه الانذارات لكي تستمر روح المحبة والرغبة المشتركة والاكيدة في انجاح هذه الشركة وايصالها الى مواقع الربحية المستمرة والمتعاظمة على ارضية التقييد بالقوانين والانظمة وما ترسمه الادارة العليا للشركة من استراتيجيات وخطط.
وعلى الصعيد ذاته حذر هاشم من الهجمة التي تتعرض لها الحركة النقابية قائلا: ان الحركة العمالية والتمثيل النقابي الوليد يتعرضان لهجمة شرسة بقصد افراغ هذا التمثيل من محتواه بوصفه آلية لتوازن المصالح المجتمعية لدرء الصدام وهو ما يقتضي تضافر ومساندة من جميع التكوينات النقابية والنقابات القائمة وان طليعة الحركة العمالية المتمثلة في نقابة عمال شركة طيران الخليج وما ترسيه من قيم الدفاع عن اللقمة والمصالح الحيوية للعمال تدرك بان الدفاع عن الحركة العمالية ليس بارتداء قمصان حمراء والسير في مسيرات كرنفالية في الاول من مايو، نعم اننا لا نسمعهم فأين من ادى تمثيله للعمال تاريخه كله لماذا لا نسمع مواقفا، وليتأكد الجميع من قدرة النقابات وخصوصا اولئك المخلصين في البا وبتلكو وبابكو والدرفلة بان فصل قادة العمال في شركة طيران الخليج هو اجتياح خطوط الدفاع للوصول الى الجميع.
واضاف هاشم: ان الحركة النقابية قادرة على ولادة حركة جديدة تتخلص من الركود وان قادة شبابنا يجب ان يتصدوا لبناء حقبة جديدة من تاريخ الحركة العمالية.
|
|
التعليق والتصويت على الموضوع في الموقع الرئيسي
.. غزة.. الجيش الإسرائيلي يدعو السكان لإخلاء شرق رفح فورا
.. إسرائيل وحماس تتمسكان بموقفيهما ولا تقدم في محادثات التهدئة
.. مقتل 16 فلسطينيا من عائلتين بغارات إسرائيلية على رفح
.. غزة: تطور لافت في الموقف الأمريكي وتلويح إسرائيلي بدخول وشيك
.. الرئيس الصيني يقوم بزيارة دولة إلى فرنسا.. ما برنامج الزيارة
