الحوار المتمدن - موبايل
الموقع الرئيسي


الجدول AB أسئلة نمطية للتحليل الوظيفي المقترح لتنفيذه في سورية

عبد الرحمن تيشوري

2017 / 5 / 27
المساعدة و المقترحات


سورية بحاجة الى تحليل وتوصيف وظيفي فعال دقيق غير فضفاض
يوضع من قبل مهنيين مختصين ينهي مناورة السياسيين وكبار المسؤوليين
عبد الرحمن تيشوري / خبير سوري اداري /
التحليل الوظيفي وفقاً للخطوط المقترحة
يرقى إلى وضع تقييم منطقي معلل مبني على مجموعة الأسئلة الواردة في الجدول AB.
الجدول AB أسئلة نمطية للتحليل الوظيفي المقترح لتنفيذه في سورية / الباحث عبد الرحمن تيشوري
أي المهام تناط بالوزارة/ الجهة/ الدائرة؟
وهل يتم إنجاز هذه الوظائف بشكل دقيق ومرضي للناس والمتعاملين؟
أم أن الوظائف والمهام الموكلة ضمن ميدان ما لا تجد جهة تنجزها بشكل فعلي؟
وإذا ما تم تبني هذه الوظائف، فما هي النتائج التي ستنبثق (ما هي المهام المحددة التي يتم إنجازها وما هي النتائج المحددة)؟
ما عدد النتائج المرافقة لكل مهمة أساسية (ضمن كل وظيفة) ؟ هل يتم توثيقها ؟
هل تنجز هذه المهام وفق معيار (الفعالية أو جودة الخدمة) تعتبره من قبل إدارة الوزارة الرئيسية كافياً؟
وإذا كان تنفيذ المهام غير فعال أو كان يقدم خدمات متدنية الجودة، فما هي الاستجابة أو التغيرات المطلوبة. وما عدد التغيرات المحتملة ؟
هل تعتبر الوظائف والمهام الحالية ملائمة بالنظر إلى صلاحيات الوزارة؟
هل يجب أن تنفذ وزارة أو جهة أو دائرة مختلفة وظائف أو مهام محددة؟ أورد حججاً تدعم هذه التقييمات؛
هل يتم أخذ أي من هذه المهام أو النشاطات الداعمة على عاتق أكثر من دائرة ضمن وزارة أو أكثر ضمن الحكومة؟
إذا كان الأمر كذلك، عدد تلك المهام والنشاطات والوزارات المعنية ؟
وعند وجود ازدواجية في المهام، فأية وزارة أو دائرة هي الأنسب لتنفذ تلك المهام والنشاطات؟
هل هناك وظيفة أو مهمة لا تنفذ، ولكن يجب تنفيذها وفقاً لتوزيع المهام؟
إذا كان الأمكر كذلك فعدد تلك المهام؟ ما هي الجهة الأفضل استعداداً لتنفيذ كل مهمة؟
هل توجد مهام أو قوانين تتعلق بمهام لا تتوفر موارد لها؟
إذا كان الأمر كذلك فعدد هذه المهام ؟
هل يتم تنظيم المهام والنشاطات بشكل فعال؟
وهل الموظفون المعنيون مستخدمون بشكل مثمر؟
ارسم جدولاً يبين عدد الموظفين المستخدمين في كل دائرة والمهام المنجزة من قبلهم
هل توجد مهام يكون فرض رسوم على المستفيدين منها أمراً معقولاً؟
وهكذا ممكن طرح الكثير من الاسئلة والاجابة عنها لوضع توصيف وظيفي دقيق ووضع معايير اشغال كل وظيفة وكل منصب وكل مسمى وظيفي الى ان نضع توصيف وظيفي سوري جديد يليق باطال سورية وينهي هذه المشكلة المزمنة في الادارات السورية
المصدر: بحث علمي تطبيقي للباحث تيشوري / في المعهد الوطني للادارة حول احداث وزارة للوظيفة العامة / عام 2007 / تحت اشراف الدكتور سام دلة / عميد المعهد الوطني للادارة
تكون النتيجة النهائية للمراجعة الوظيفية (في كل وزارة وهيئة ومؤسسة وشركة وجهة عامة ) مخططاً تنظيمياً يكون فيه لكل وحدة مكونة مهام واضحة الصياغة وصلاحيات تكافئها شمولاً تستمد من صلاحيات الوزارة نفسها. وبناءً على ذلك يمكن للمرء وضع توصيف لجميع الوظائف ضمن هذه الهيكلية
ونحن بحاجة في سورية الى شروط اشغال كل وظيفة والى توصيف دقيق يركز على الكفاءات لتأخذ دورها في عملية اعادة اختراع الادارة السورية من جديد
يمكن الان الاسراع بتوصيف اهم 2000 مركز وظيفي في سورية ثم لاحقا ينجز المشروع بشكل كامل





التعليق والتصويت على الموضوع في الموقع الرئيسي


اخر الافلام

.. الجناح العسكري لحركة حماس يواصل التصعيد ضد الأردن


.. وزير الدفاع الروسي يتوعد بضرب إمدادات الأسلحة الغربية في أوك



.. انتشال جثث 35 شهيدا من المقبرة الجماعية بمستشفى ناصر في خان


.. أثناء زيارته لـ-غازي عنتاب-.. استقبال رئيس ألمانيا بأعلام فل



.. تفاصيل مبادرة بالجنوب السوري لتطبيق القرار رقم 2254