الحوار المتمدن - موبايل


المراة في الدساتير .. ثقافات مختلفة وضعيات متنوعة لحالة انسانية واحدة

خليل إبراهيم كاظم الحمداني

2019 / 12 / 18
حقوق الانسان




ايَا كانت صناعته ونشأته فإنه غالبا ما يكون مرجعاً للمختلفين وإنه اساس اي خطوة يتخذها المجتمع وانه بمستوى معين يقترب من القداسة والتحريم رغم انه وضعيا وليس تنزيلا سماويا .. ذلك هو الدستور والذي بشكل ما يعتبر انعكاس حي للثقافة المحلية او للثقافات المحلية حيث انه وجهة نظر المجتمع – او على الاقل غالبية من صوَت عليه او قبِل به – تجاه الاشخاص والاشياء وشكل الحياة – نكهتها ولونها - وفي احدى تعاريفه مجموعة قواعد القانون الذي ينظم الحكم ..وهو نقطة التقاء عامة افراد المجتمع بالسياسيين ومن خلاله او من خلال مدى احترامه يمكن تقييم حال المجتمعات تلك التي رضيت ان يكون فصل الخطاب .
بكل هذه المعاني يمكن اعتباره احد المؤشرات المهمة لتكوين صورة عن اي تفصيل في المجتمع ، ولعل النساء او النظرة اليهن والتعامل بقضاياهن التفصيل الاكثر اختلافا بين الثقافات المختلفة وإرتأينا في هذه الورقة ان نقدم فرشة متنوعة لنصوص دستورية متنوعة (1) في كيقية التعامل مع المرأة .. وستكتمل المقارنة عندما نطالع وعن كثب تاريخ اعتماد الدستور اضافة الى الموقع الذي تحتله هذه الدولة في مؤشرات اخرى ذات صلة – بهذا الشكل او بذاك - كمؤشر وضع او ترتيب الدولة المعنية في جدول التنمية البشرية (2) لعام 2019 وموقعها في مؤشر السلام (3)لعام 2019 العالمي وهذه كلها مؤشرات من خلالها يمكن ثقييم وضع البلاد والعباد ، وجدير بالذكر ان هذه المؤشرات تعتمد على جملة من المعايير عند وضعها وهي كما يلي:
1. مؤشر دليل التنمية البشرية: دليل مركب وضعه البرنامج الانمائي للأمم المتحدة يقيس متوسط الإنجازات في ثلاثة أبعاد أساسية للتنمية البشرية هي: الحياة المديدة والصحية، والمعرفة، والمستوى المعيشي اللائق.
2. مؤشر السلام العالمي : وهو مؤشر مركب استنادا لعدد من المعايير وضعه معهد الاقتصاد والسلام والمعايير المعتمدة هي (حسن الأداء الحكومي/ مستويات فساد منخفضة / بيئة الأعمال السليمة / التوزيع العادل للموارد / قبول حقوق الغير / التدفق الحر للمعلومات / مستويات عالية من رأس المال البشري / علاقات جيدة مع الجيران).
ولأغراض المقارنة ارتأينا تناول موضوع المرأة في النص الدستوري عبر ثلاث محاور اساسية :
- محور يتعلق بوضع المرأة بشكل عام .. عرضنا فيه نصوص من 21 دستور من مختلف البلدان.
- محور يتعلق باحكام للمساواة الزوجية .. عرضنا فيه تصوص من 23 دستور من مختلف البلدان
- محور يتعلق بالمساواة بغض النظر عن الجنس .. عرضنا فيه نصوص من 43 دستور من مختلف البلدان.
اولا : وضع المرأة بشكل عام
1. الجمهورية الاسلامية الايرانية
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 65 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 115
‌ج. دستور إيران 1979 (المعدل 1989)
- تمهيد الــمـرأة في الدسـتور
في بناء الأسس الاجتماعية الإسلامية تستعيد الطاقات البشرية، والتي ظلت حتى الآن في خدمة الاستغلال الأجنبي، هويتها الحقيقية، وحقوقها الإنسانية. وفي سياق هذه الاستعادة، من الطبيعي أن تنال المرأة باعتبارها عانت ظلماً أكبر في ظل النظام الطاغوتي، القسط الأوفر من هذه الحقوق.
فالأسرة هي اللبنة الأساسية للمجتمع والمهد الطبيعي لنمو الإنسان وتساميه وتقدمه. وعليه، فالإتحاد في العقيدة والهدف أمر أساس في تشكيل الأسرة. وهو الممهد الأساس لحركة الإنسان نحو التكامل والنمو، وعلى الحكومة الإسلامية أن توفر الأرضية اللازمة لنيل هذه الغاية. و بهذا المفهوم عن الأسرة تخرج المرأة عن كونها شيئاً جامداً وأداة عمل تستخدم في إشاعة روح الاستهلاك والاستغلال الاقتصادي. وضمن استعادة المرأة مسؤولية الأمومة المهمة والقيــمة، فإنها تعقد العزم على تربية الإنسان المؤمن، وتشارك الرجل في ميادين الحياة العملية، وبالتالي تتقبل مسؤوليات أكبر وتحصل، بنظر الإسلام، على قيمة وكرامة أرفع.
- الفصل الثالث المادة 21
الحكومة مسؤولة، بما يتوافق مع الموازين الإسلامية، عن تأمين حقوق المرأة في كل المجالات، وعليها ما يلي:
1. إيجاد الظروف المواتية لتكامل شخصية المرأة، وإحياء حقوقها المادية والمعنوية؛
2. الارجنتين :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 48 تنمية بشرية مرتفعة جدا.
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 50
‌ج. دستور الأرجنتين 1853 (أعيد تفعيله 1983، المعدل 1994)
- الجزء الثاني العنوان الأول القسم الأول الفصل الرابع المادة 75
يتمتع الكونغرس بالسلطات التالية:
1. […]
2. تكون [الصكوك الدولية] التالية، وفق الشروط التي تكون سارية بموجبها، في نفس مستوى الدستور، [لكن] لا تلغي أي مادة في الجزء الأول من هذا الدستور ويجب أن تفهم على أنها مكملة للحقوق والضمانات المعترف بها هنا: الإعلان الأمريكي لحقوق الإنسان وواجباته؛ والإعلان العالمي لحقوق الإنسان؛ والاتفاقية الأمريكية لحقوق الإنسان؛ والعهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية؛ والعهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية والبروتوكول الاختياري الخاص به؛ والاتفاقية [الدولية] لمنع جريمة الإبادة الجماعية والمعاقبة عليها؛ والاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري؛ واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة؛ واتفاقية مناهضة التعذيب وغيره من ضروب المعاملة أو العقوبة القاسية أو اللاإنسانية أو المهينة؛ واتفاقية حقوق الطفل. ويجوز إلغاؤها فقط، إذا كان هذا هو الحال، من قبل السلطة التنفيذية الوطنية، بعد موافقة مسبقة من ثلثي مجموع أعضاء كل مجلس.
3. الاكوادور:
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 85 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 82
‌ج. دستور الإكوادور 2008 (المعدل 2015)
- الباب الثاني الفصل 5المادة 65
تعزز الدولة المساواة في تمثيل المرأة والرجل في المناصب التي يعيَّن شاغلوها علناً أو يُنتخبوا انتخاباً في مؤسساتها التنفيذية والمعنية بصنع القرار، وفي الأحزاب والحركات السياسية.
- الباب الثاني الفصل 6المادة 70
تضع الدولة وتنفذ سياسات تحقق المساواة بين المرأة والرجل من خلال آلية متخصصة يحددها القانون، وتُدرج نهج النوع الاجتماعي في الخطط والبرامج، وتقدم مساعدة فنية لتنفيذه الإلزامي في القطاع العام.
- الباب الرابع الفصل 1القسم 6المادة 116
فيما يتعلق بالانتخابات متعددة الأشخاص، يضع القانون نظاماً انتخابياً منسجماً مع مبادئ التناسب، والمساواة في التصويت، والإنصاف، والتكافؤ، وتداول السلطة بين المرأة والرجل. ويحدد الدوائر الانتخابية للتصويت داخل البلاد وخارجها.
- الباب الرابع الفصل 5القسم 2المادة 210
ولا يحق لمن يشغل منصباً تقديم ترشيحه لامتحان عام تنافسي على أساس الجدارة يُجرى لتعيين نائبه. وتُكفل شروط الإنصاف والتكافؤ بين المرأة والرجل، وكذلك المساواة في الشروط، من أجل مشاركة الإكوادوريين المقيمين في الخارج.
- الباب الرابع الفصل 6القسم 3المادة 224
يعيِّن مجلس المشاركة العامة والرقابة الاجتماعية أعضاء المجلس الانتخابي الوطني ومحكمة تسوية المنازعات الانتخابية بعد اجتيازهم لامتحان تنافسي، على أساس الجدارة والإنصاف والتكافؤ بين المرأة والرجل، حيث يقدم فيه المواطنون الترشيحات ويحق لهم الطعن على نتائجه، بموجب القانون.
4. البرازيل
‌أ. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 79 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 74
‌ج. دستور البرازيل 1988 (المعدل 2017)
- الباب السابع الفصل الثاني المادة 183
يُمنَح سند التمليك وامتياز الاستخدام للرجل أو المرأة أو لكليهما، بصرف النظر عن حالتهما الزوجية.
- الباب السابع الفصل الثالث المادة 189فقرة منفردة
تُمنَح سندات التمليك أو امتيازات الاستخدام للرجل أو المرأة أو لكليهما، بصرف النظر عن الوضع العائلي لأي منهما، وفقاً للشروط التي ينص عليها القانون.
- الباب الثامن الفصل الثاني القسم الثالثالمادة 201
يُنظَّم الضمان الاجتماعي على شكل نظام عام، يتميز بدفع الاشتراكات والعضوية الإلزامية، مع مراعاة المعايير التي تحافظ على التوازن المالي والاكتواري، ويوفر المسائل الآتية، كما يعرّفها القانون:
3. […]
4. 5.معاش تقاعدي لزوج أو مُساكِن الرجل أو المرأة في حالة الوفاة، وللمعالين مع مراعاة أحكام (2).
5. البيرو :
‌أ. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 82 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 72
‌ج. دستور البيرو 1993 (المعدل 2009)
- الباب الرابع الفصل الرابع عشرالمادة 191
يحدد القانون الحد الأدنى للنسب اللازمة لتسهيل تمثيل المرأة والمجتمعات الريفية والسكان الأصليين والشعوب الأصلية في مجالس الأقاليم.
6. الدانمارك :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 11 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 5
‌ج. دستور الدنمارك 1953
- قانون الخلافة على العرش
وفي حالة عدم وجود أي شخص يحق له وراثة العرش بموجب القواعد في الجزء الثاني والثالث، يؤول العرش آنذاك إلى أقرب نسل من أحفاد الملك كريستيان العاشر والملكة ألكسندرين وفقاً للنسب المباشر، مع تفضيل الرجل على المرأة، والأكبر سناً على الأصغر، كما هو منصوص عليه في المادتين 2 و3.
7. السودان :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 168 تنمية بشرية منخفضة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 154
‌ج. دستور السودان 2005
- الباب الأول الفصل الثاني152
تضطلع الدولة بحماية الأمومة ووقاية المرأة من الظلم وتعزيز المساواة بين الجنسين وتأكيد دور المرأة في الأسرة وتمكينها في الحياة العامة.
- الباب الثاني32حقوق المرأة والطفل
الباب الثاني322
تعزز الدولة حقوق المرأة من خلال التمييز الإيجابي.
تعمل الدولة على محاربة العادات والتقاليد الضارة التي تقلل من كرامة المرأة ووضعيتها.
- الباب الحادي عشرالفصل الثاني1651
ينشأ مجلس وزراء لجنوب السودان يعينه رئيس حكومة جنوب السودان بالتشاور مع نائبه ويوافق عليه المجلس التشريعي لجنوب السودان مع وضع الاعتبار الكافي للحاجة إلى توسيع المشاركة القائمة على إحترام التنوع الإثني والديني ودور المرأة .
- الجداول (د)
تكون للحكومة القومية وحكومة جنوب السودان والحكومات الولائية الاختصاصات التشريعية والتنفيذية بشأن أي مسألة مذكورة أدناه:-
5. […]
6. 21.تعزيز دور المرأة؛
8. المكسيك:
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 76 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 67
‌ج. دستور المكسيك 1917 (المعدل 2007)
- الباب الأول الفصل الأول المادة 2أ
أ. يعترف هذا الدستور ويضمن حق الشعوب الأصلية والمجتمعات في تقرير المصير، ومن ثَم، في استقلاليتهم فيما يتعلق بالمسائل الآتية:
7. […]
8. 2.تطبيق أنظمتهم الخاصة في التشريع وتسوية نزاعاتهم الداخلية، طالما توافقت هذه الأنظمة والقواعد مع المبادئ العامة لهذا الدستور، فيما يتعلق بضمانات حقوق الإنسان الفردية، وخصوصاً كرامة وسلامة المرأة. يؤسِّس القانون آليات وإجراءات إنفاذ ذلك من قبل القضاة والمحاكم المختصة.
9. النمسا :
‌أ. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / الترتيب / 20 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 12 .
‌ج. دستورالنمسا 1920 (أعيد تفعيله 1945، المعدل 2013)
- الفصل الأول / أ / المادة 13/3
يتعين على الاتحاد والولايات والبلديات أن تهدف إلى تحقيق المساواة بين المرأة والرجل أثناء وضع الميزانيات.
- الفصل الثاني /هـ / المادة 51/8
فيما يتعلق بإدارة الميزانيات الاتحادية، فإنه يتعين احترام المبادئ الرامية لتحقيق الكفاءة في إطار السعي لاحترام المساواة في المعاملة بين المرأة والرجل والشفافية والكفاءة والصورة الحقيقية للوضع المالي للاتحاد قدر المستطاع.
9.تتحدد الأحكام الأكثر تفصيلاً لإعداد قانون إطار المالية الاتحادي، وقانون المالية الاتحادي وما يتعلق بإدارة الأمور الداخلية الاتحادية، بموجب المبادئ الموحدة وفقاً لأحكام الفقرة 8 من القانون الاتحادي. وينبغي أن يعمل هذا الأخير بصورة خاصة على تحديد ما يلي:
1.تدابير الإدارة التي تسعى لتحقيق الكفاءة، خاصة في ظل احترام هدف المساواة في المعاملة بين المرأة والرجل؛
10. الهند :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 129 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 92
‌ج. دستورالهند 1949 (المعدل 2016)
- الجزء الرابع أ51أ
- 51أ. من واجب كل مواطن في الهند ما يلي:
9. […]
10. ه.تعزيز الانسجام وروح الأخوة المشتركة بين جميع الناس في الهند وتجاوز الاختلافات الدينية واللغوية والإقليمية أو القطاعية؛ ونبذ الممارسات المهينة أو التي تحط من كرامة المرأة؛
- الجدول الحادي عشر25
المرأة وتنمية الطفل.
11. باراغواي
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 98 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 99
‌ج. دستورباراغواي 1992 (المعدل 2011)
- الجزء الأول الباب الثاني الفصل الثامن القسم الأول المادة 89عمل المرأة
- الجزء الأول الباب الثاني الفصل التاسع القسم الثاني المادة 115
- يجري تطبيق الإصلاح الزراعي والتنمية الريفية وفقًا للأسس الآتية:
11. […]
12. 10.إشراك المرأة الفلاحة على قدم المساواة مع الرجل في خطط الإصلاح الزراعي؛
12. بلجيكا:
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 17 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 14
‌ج. دستور بلجيكا 1831 (المعدل 2014)
- الباب الثاني المادة 10
يضمن القانون المساواة بين المرأة والرجل.
13. بوليفيا ( دولة ... المتعددة القوميات) 2009 :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 114 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 102
‌ج. دستور بوليفيا (دولة ... المتعددة القوميات) 2009
- الجزء الرابع الباب الثاني الفصل التاسع المادة 395أولاً
يتم منح الأراضي المستولى عليها للفلاحين الأصليين وللمجتمعات الأصلية متعددة الثقافات والأفرو بوليفيين والمجتمعات الريفية التي لا تملك أرضاً أو لا تملك ما يكفي من الأرض، طبقاً لسياسة الدولة التي تأخذ بعين الاعتبار الوقائع البيئية والجغرافية، إضافة إلى الضرورات الديموغرافية والاجتماعية والثقافية والاقتصادية. يتم إعطاء المنحة طبقاً لسياسات التنمية الريفية المستدامة وحق المرأة بالوصول إلى الأرض وتوزيعها وإعادة توزيعها دون التمييز القائم على الحالة المدنية أو الحالة العائلية.
14. تونس :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 91 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 62
‌ج. دستور تونس 2014
- الباب الثاني الفصل 34
حقوق الانتخاب والاقتراع والترشح مضمونة طبق ما يضبطه القانون. تعمل الدولة على ضمان تمثيلية المرأة في المجالس المنتخبة.
- الباب الثاني الفصل 46
تسعى الدولة إلى تحقيق التناصف بين المرأة والرجل في المجالس المنتخبة.
تتخذ الدولة التدابير الكفيلة بالقضاء على العنف ضد المرأة.
15. سويسرا :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 2 تنمية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 3
‌ج. دستور سويسرا 1999 (المعدل 2014)
- الباب الثالث الفصل 2القسم 8المادة 119
2. يصدر الاتحاد التشريعات الخاصة بالتعامل مع النطفة الإنسانية ومواد الوراثة ويعمل على حماية الكرامة الإنسانية وحقوق الشخصية والأسرة ويراعي على وجه الخصوص المبادئ التالية:
13. […]
14. ج.لا يجوز اللجوء إلى وسائل الإنجاب المدعوم طبيا إلا إذا كانت هي الطريقة الوحيـــدة الممكنة لتجنب العقم أو انتقال الأمراض الخطيرة. كما لا يجوز اللجوء إليها كوسيلـــة لتحقيق خصائص معينة في الطفل أو لأغراض البحث العلمي. ولا يجوز تلقيح البويضة البشرية خارج جسم المرأة إلا طبقا للشروط التي يحددهـــا القانون. كما لا يجوز تطوير الأجنة من البويضة خارج جسم المرأة إلا بقدر ما يمكن زرعه فورا في جسمها.
16. غانا :
‌أ. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / الترتيب / 142 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 74
‌ج. دستورغانا 1992 (المعدل 1996)
- الفصل 5الجزء الأول27حقوق المرأة
- الفصل 636 (6)
يتعين على الدولة توفير فرص اقتصادية متكافئة لجميع المواطنين، ويتعين عليها، على وجه الخصوص، اتخاذ الخطوات اللازمة لضمان إشراك المرأة بشكل كامل في صلب التنمية الاقتصادية في غانا.
17. جمهورية كوريا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 22 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 24
‌ج. دستور كوريا (جمهورية) 1948 (المعدل 1987)
- الفصل الثاني المادة 324
يجب منح المرأة العاملة حماية خاصة ولا يجوز أن تتعرض لتفرقة غير عادلة بخصوص التوظيف والأجور وظروف العمل.
- الفصل الثاني المادة 343
- تسعى الدولة لتعزيز رفاهية وحقوق المرأة.
18. كوستاريكا:
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 68 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 37
‌ج. دستوركوستاريكا 1949 (المعدل 2015)
- الباب الثاني فصل وحيدالمادة 14
(الأشخاص فيما يلي) كوستاريكيون بالتجنيس:
15. […]
16. 4.المرأة الأجنبية التي تفقد جنسيتها بعقدها الزواج من كوستاريكي.
19. كينيا :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 147 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 119
‌ج. دستور كينيا 2010
- الفصل الرابع الباب الأول213
يقع على عاتق جميع أجهزة الدولة والمسؤولين العموميين واجب الوفاء باحتياجات الفئات المستضعفة في المجتمع التي تتضمن المرأة وكبار السن بالمجتمع والأشخاص ذوي الإعاقة والأطفال والشباب والمنتمين للأقليات والمجتمعات المهمشة وأعضاء المجتمعات العرقية أو الدينية أو الثقافية.
20. ماليزيا:
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 61 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 44
‌ج. دستور ماليزيا 1957 (المعدل 2007)
- الجزء الثالث الفصل 11511.
بموجب المادة 18، يحق لأي امرأة متزوجة زوجها مواطن، حال قيامها بتقديم طلب للحكومة الاتحادية للحصول على صفة مواطن، أن يعترف بها كمواطنة إذا كان الزواج قائماً وإذا كان الزوج مواطناً منذ بداية تشرين الأول/أكتوبر 1962، أو إذا اقتنعت الحكومة الاتحادية بما يلي-
17. أ.أن هذه المرأة أقامت في الاتحاد طوال السنتين اللتين سبقتا تاريخ تقديم الطلب وتنوي الاستمرار في الإقامة بشكل دائم،؛ وشريطة ألا يسري هذا البند في حالة قيام المرأة بتسجيل طلب للحصول على صفة مواطن قبل بداية أيلول/سبتمبر 1965، أو أي تاريخ لاحق يحدد بأمر من رئيس البلاد، وأن تكون هذه المرأة في يوم تقديم الطلب مقيمة بشكل اعتيادي في ولايتي صباح وساراواك.
21. مصر :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 116 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 120
‌ج. دستورمصر 2014
- الباب الثاني الفصل الأول المادة 11
تكفل الدولة تحقيق المساواة بين المرأة والرجل فى جميع الحقوق المدنية والسياسية والاقتصادية و الاجتماعية والثقافية وفقا لأحكام الدستور.وتعمل الدولة على اتخاذ التدابير الكفيلة بضمان تمثيل المرأة تمثيلاً مناسبا فى المجالس النيابية، على النحو الذي يحدده القانون، كما تكفل للمرأة حقها فى تولى الوظائف العامة ووظائف الإدارة العليا فى الدولة والتعيين فى الجهات والهيئات القضائية، دون تمييز ضدها. وتلتزم الدولة بحماية المرأة ضد كل أشكال العنف، وتكفل تمكين المرأة من التوفيق بين واجبات الأسرة ومتطلبات العمل.
ثانياً:احكام للمساواة الزوجية
1. المانيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 4 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 11
‌ج. دستورألمانيا 1949 (المعدل 2014)
 الفصل الأول المادة 3
2. الرجال والنساء متساوون في الحقوق. وتَدعم الدولة التنفيذ الفعلي للمساواة بين النساء والرجال، وتتخذ الخطوات اللازمة للقضاء على العوامل السلبية السائدة حاليًا.
2. أوكرانيا:
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 88 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 83
‌ج. دستور أوكرانيا 1996 (المعدل 2016)
- الفصل الثاني المادة 51
يقوم الزواج على الموافقة الحرة لامرأة ورجل. لكلا الزوجين حقوق وواجبات متساوية فيما يخص الزواج والعائلة.
3. إسبانيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 25 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 22
‌ج. دستور إسبانيا 1978 (المعدل 2011)
- الباب الأول الفصل الثاني القسم 2المادة 32
1. يحق للرجل والمرأة أن يتزوجا في إطار المساواة القانونية التامة.
4. إيطاليا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 29 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 27
‌ج. دستور إيطاليا 1947 (المعدل 2012)
- الجزء الأول الباب الثاني المادة 29
يقوم الزواج على المساواة الأخلاقية والقانونية للزوجين، مع الحفاظ على الشروط التي ينص عليها القانون لضمان وحدة العائلة.
5. الإكوادور
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 85 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 82
‌ج. دستور الإكوادور 2008 (المعدل 2015)
- الباب الثاني الفصل 6المادة 67
الأسرة بشتى أشكالها معترف بها. وتحميها الدولة بوصفها النواة الأساسية للمجتمع، وتكفل الظروف التي تخدم تحقيق أهدافها بشكل متكامل. وتتكون الأسرة من علاقات قانونية أو عرفية، وتقوم على المساواة في الحقوق والفرص لأفرادها.
الزواج رباط بين رجل وامرأة، يقوم على الموافقة الحرة للداخلين في هذه العلاقة وعلى المساواة في الحقوق والواجبات والأهلية القانونية.
- الباب الثاني الفصل 6المادة 69
لحماية حقوق أفراد الأسرة:
1. […]
2. 3.تكفل الدولة المساواة في الحقوق في اتخاذ القرار لإدارة الشراكة الزوجية والملكية المشتركة للأصول.
6. البرازيل :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 79 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 74
‌ج. دستور البرازيل 1988 (المعدل 2017)
- الباب الثامن الفصل السابع المادة 226
تتم ممارسة حقوق وواجبات الزواج بشكل متساوٍ من قبل الرجال والنساء.
7. البرتغال
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 40 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 18
‌ج. دستورالبرتغال 1976 (المعدل 2005)
- الجزء الأول الباب الثاني الفصل الأول المادة 36
1. الحق في تأسيس أسرة والزواج على أساس المساواة الكاملة مكفول للجميع.
2. (...)
3. للزوجين حقوق وواجبات متساوية فيما يتعلق بأهليتهم المدنية والسياسية، وإعالة أبنائهم وتعليمهم.
8. المغرب
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب / 121 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 70
‌ج. دستور المغرب 2011
- الباب الثاني الفصل 19
يتمتع الرجل والمرأة، على قدم المساواة، بالحقوق والحريات المدنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والبيئية، الواردة في هذا الباب من الدستور، وفي مقتضياته الأخرى، وكذا في الاتفاقيات والمواثيق الدولية، كما صادق عليها المغرب، وكل ذلك في نطاق أحكام الدستور وثوابت المملكة وقوانينها.
تسعى الدولة إلى تحقيق مبدإ المناصفة بين الرجال والنساء.
9. المكسيك :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 76 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 67.
‌ج. دستورالمكسيك 1917 (المعدل 2007)
- الباب الأول الفصل الأول المادة 4
الرجال والنساء متساوون أمام القانون. ويحظى تكوين وتطوير العائلة بحماية القانون.
10. اليابان
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 19 تنمية بشرية مرتفعة جدا.
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 17
‌ج. دستوراليابان 1946
- الفصل الثالث المادة 24
- يستند الزواج فقط على الموافقة المتبادلة لكلا الجنسين، ويصان من خلال التعاون المتبادل مع حقوق متساوية للزوج وزوجته، كأساس. فيما يتعلق باختيار الزوج، وحقوق الملكية، والميراث، واختيار المسكن، والطلاق، والأمور الأخرى المتعلقة بالزواج والعائلة، تسنّ القوانين من وجهة نظر الكرامة الفردية والمساواة الأساسية للجنسين.
11. بارغواي
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 98 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 99
‌ج. دستور باراغواي 1992 (المعدل 2011)
- الجزء الأول الباب الثاني الفصل الرابع المادة 50الحق في تكوين أسرة
لجميع الأشخاص الحق في تكوين أسرة، ويكون للرجل والمرأة نفس الحقوق والواجبات في بنائها وتطويرها.
12. بولندا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 32 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 34
‌ج. دستور بولندا 1997 (المعدل 2009)
- الفصل الثاني المبادئ العامة المادة 33
1. يتعين أن يكون للرجال والنساء حقوق متساوية في الأسرة والحياة السياسية والاجتماعية والاقتصادية، في جمهورية بولندا.
13. بوليفيا ( دولة ... المتعددة القوميات )
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 114 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 102.
‌ج. دستور بوليفيا (دولة ... المتعددة القوميات) 2009
- الجزء الأول الباب الثاني الفصل الخامس القسم السادس المادة 63أولاً
يتشكل الزواج بين رجل وامرأة برابطة قانونية، ويستند إلى المساواة في حقوق وواجبات الزوجين.
14. تركيا :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 59 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 88
‌ج. دستور تركيا 1982 (المعدل 2017)
- الجزء الثاني الفصل الثالث أولاً المادة 41
الأسرة أساس المجتمع التركي، وتقوم على المساواة بين الزوجين.
15. سويسرا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 2 تنمية بشرية مرتفعة جدا.
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي 3.
‌ج. دستور سويسرا 1999 (المعدل 2014)
- الباب الثاني الفصل 1المادة 8
3. الرجل والمرأة متساويان في الحقوق. ويكفل القانون المساواة القانونية والفعلية بينهما خاصة في الأسرة والتعليم والعمل. ولكل من الرجل والمرأة الحق في نفس الأجر عن نفس العمل.
16. غانا :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 142 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي 74
‌ج. دستور غانا 1992 (المعدل 1996)
- الفصل 5الجزء الأول22حقوق ملكية الأزواج
1. لا يجوز حرمان أحد الزوجين من مخصص معقول من تركة الزوج الآخر، سواء توفي هذا الأخير تاركًا وراءه وصية رسمية أو لا.
2. يتعين على البرلمان، في أقرب وقت ممكن عمليًا بعد دخول هذا الدستور حيز التنفيذ، سنّ تشريع ينظم حقوق ملكية الأزواج.
3. بهدف تحقيق الإعمال الكامل للحقوق المشار إليها في البند (2) من هذه المادة:
‌أ. يجب أن يتمتع الزوجان بفرص متساوية في الوصول إلى الممتلكات التي استحوذًا عليها معا في خلال الزواج؛
‌ب. يتعين توزيع الأصول المستحوذ عليها من جانب الزوجين معًا في خلال الزواج بشكل عادل بين الزوجين لدى فسخ الزواج.
17. فنزويلا ( جمهورية ... البوليفارية)
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / الترتيب 96
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي 132
‌ج. دستور فنزويلا (جمهورية .. البوليفارية) 1999 (المعدل 2009)
- الباب الثالث الفصل الخامس المادة 77
يحمي الدستور الزواج القائم على الموافقة الحرة والمساواة المطلقة في الحقوق والواجبات بين الزوجين. ويترتب على العلاقة القائمة والثابتة بين رجل وامرأة، التي تستوفي الشروط المحددة في القانون، نفس آثار الزواج.
18. كوريا ( جمهورية):
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 22 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 24
‌ج. دستور كوريا (جمهورية) 1948 (المعدل 1987)
- الفصل الثاني المادة 36
1. يُؤسس الزواج والحياة الأسرية ويرتكزان على أساس من كرامة الأفراد، والمساواة بين الجنسين ويجب على الدولة أن تبذل كل ما في وسعها لتحقيق هذا الهدف.
19. كوستاريكا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019/68 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 37
‌ج. دستور كوستاريكا 1949 (المعدل 2015)
- الباب الخامس فصل وحيد المادة 52
الزواج أساس ضروري للأسرة ويقوم على المساواة في الحقوق بين الزوجين.
20. كولومبيا :
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 79 تنمية بشرية مرتفعة .
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 80
‌ج. دستور كولومبيا 1991 (المعدل 2015)
- الباب الثاني الفصل الثاني المادة 42
تستند العلاقات الأسرية إلى المساواة في الحقوق والواجبات بين الزوجين، وإلى الاحترام المتبادل بين جميع أفراد الأسرة. يُعدُّ أي شكل من أشكال العنف في الأسرة، عملاً مدمّراً لتجانسها ووحدتها ومن ثم يُعاقَب عليه، وفقًا للقانون.
21. كينيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 147 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 119
‌ج. دستور كينيا 2010
- الفصل الرابع الباب الثاني45
1. يتمتع طرفا الزواج بحقوق متساوية في وقت الزواج وفي أثناء الزواج وبعد حل الزواج.
22. منغوليا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 92 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 74
‌ج. دستورمنغوليا 1992 (المعدل 2001)
- الفصل الثاني المادة 16
ممارسة الحقوق والحريات التالية مكفول لمواطني منغوليا:
11. يتمتع الرجال والنساء بحقوق متساوية في المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والزواج. ويتعين أن يقوم الزواج على المساواة وبالتراضي بين الأزواج الذين بلغوا سن يحدده القانون. ويتعين على الدولة حماية مصالح الأسرة والأمومة والطفل.
23. هندوراس
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 132 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 103
‌ج. دستورهندوراس 1982 (المعدل 2013)
- الباب الثالث الفصل الثالث المادة 112
أ‌. حق الرجل والمرأة، اللذين يمتلكان هذه الصفة طبيعياً، أن يبرما عقد زواج بينهما، فضلاً عن المساواة القضائية بين الزوجين، معترفٌ به.
المساواة بغض النظر عن الجنس
1. المانيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 4 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 11
‌ج. دستور ألمانيا 1949 (المعدل 2014)
- الفصل الأول المادة 3
3. لا يجوز تفضيل أو استهجان أي شخص على أساس الجنس، أو النسب، أو العرق، أو اللغة، أو الموطن، أو الأصل، أو المعتقد، أو الدين أو الأفكار الدينية أو السياسية. كما لا يجوز استهجان أي شخص بسبب عجزه.
2. أوكرانيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 88 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 83
‌ج. دستور أوكرانيا 1996 (المعدل 2016)
- الفصل الثاني المادة 24
لا يجوز السماح بأية امتيازات أَو قيود بناء على العرق، لون البشرة، المعتقدات الدينية أو السياسية أو غيرها، أو الجنس، أو الأصل الاجتماعي أوالعرقي، أو المكانة، أو الملكية، أو المكان، أو السكن، أو الخصائص اللغوية أو غيرها.
يتم ضمان تحقيق المساواة في الحقوق بين النساء والرجال من خلال: توفير فرص للنساء مساوية لفرص الرجال في الوظائف العامة والسياسية والثقافية. فضلا عن فرص متساوية في التعليم وفي التدريب المحترف، في العمل ومكافآته؛ إقرار إجراءات خاصّة لحماية عمل وصحة النساء مثل إقرار امتيازات للنساء في مجال راتب التقاعد، ووضع الشروط التي تسمح للنساء بالجمع بين العمل والأمومة؛ الحماية القانونية، الدعم المادي والأخلاقي للأمومة والطفولة، مثل إقرار الأجازات المدفوعة والامتيازات الأخرى للنساء والأمهات الحوامل.
3. إسبانيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 25 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 22
‌ج. دستور إسبانيا 1978 (المعدل 2011)
- الباب الأول الفصل الثاني المادة 14
الإسبان سواسية أمام القانون، ولا يمكن أن يسود أي نوع من التمييز بسبب الأصل أو العرق أو الجنس أو الدين أو الرأي أو بسبب أي اعتبار آخر أو وضع شخصي أو اجتماعي.
4. إيران
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 55 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 115
‌ج. دستورإيران 1979 (المعدل 1989)
- الفصل الثالث المادة 19
يتمتع أفراد الشعب الإيراني، من أية قومية أو قبيلة كانوا، بالمساواة في الحقوق؛ ولا يمنح اللون أو العنصر أو اللغة أو ما شابه ذلك أي امتياز.
- الفصل الثالث المادة 20
- حماية القانون تشمل جميع أفراد الشعب، نساء ورجالا، بصورة متساوية؛ وهم يتمتعون بجميع الحقوق الإنسانية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية ضمن الموازين الإسلامية.
5. إيطاليا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 29 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي
‌ج. دستور إيطاليا 1947 (المعدل 2012)
- المبادئ الأساسية المادة 3
لكل المواطنين نفس القدر من الكرامة الاجتماعية وهم سواء أمام القانون دون تمييز في الجنس أو العرق أو اللغة أو الدين أو الآراء السياسية أو الأوضاع الشخصية والاجتماعية.
- على الجمهورية رفع جميع العوائق الاقتصادية والاجتماعية التي تحد من حرية المواطنين والمساواة بينهم وتحول دون التنمية الكاملة للشخصية الإنسانية والمشاركة الفعلية لكل العمال في هيئات البلاد السياسية والاقتصادية والاجتماعية.
6. الإكوادور
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019/ 85 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 82
‌ج. دستور الإكوادور 2008 (المعدل 2015)
- الباب الثاني الفصل 1المادة 11
تخضع ممارسة الحقوق للمبادئ التالية:
1. […]
2. 2.لا يجوز التمييز ضد أي شخص بسبب انتمائه العرقي، أو مكان ولادته، أو عمره، جنسه، أو هويته الجنسانية، أو هويته الثقافية، أو حالته المدنية، أو لغته، أو دينه، أو أيديولوجيته، أو انتمائه السياسي، أو سجله القانوني، أو ظروفه الاجتماعية والاقتصادية، أو حالة هجرته، أو توجهه الجنسي، أو حالته الصحية، أو إصابته بفيروس نقص المناعة البشرية، أو إعاقته، أو اختلافه بدنياً، أو أي سمة مميزة أخرى، سواء كانت شخصية أو جماعية، مؤقتة أو دائمة، ما قد يهدف أو يؤدي إلى إلغاء أو الانتقاص من الاعتراف بالحقوق أو من التمتع بها أو ممارستها. ويعاقِب القانون على جميع أشكال التمييز.
- الباب الثاني الفصل 4المادة 57
وتكفل الدولة إعمال هذه الحقوق الجماعية دون أي تمييز في ظروف من المساواة والإنصاف بين الرجال والنساء.
7. الاتحاد الروسي
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 49 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 79
‌ج. دستور الاتحاد الروسي 1993 (المعدل 2014)
- القسم الأولالفصل 2المادة 19
3. تكفل الدولة المساواة في الحريات والحقوق الإنسانية والمدنية، بغض النظر عن الجنس، أو العرق، أو الجنسية، أو اللغة، أو الأصل، أو الصفة الرسمية أو المادية، أو مكان الإقامة، أو الموقف من الدين، أو القناعات، أو العضوية في الجمعيات العامة أو أي ظروف أخرى. جميع أشكال القيود المفروضة على الحقوق الإنسانية على أساس اجتماعي، أو عرقي، أو قومي، أو لغوي أو ديني محظورة.
4. يتمتّع الرجال والنساء بحقوق وحريات متساوية وبتكافؤ في فرص ممارسة هذه الحقوق.
8. البرازيل
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 79 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 74
‌ج. دستور البرازيل 1988 (المعدل 2017)
- الباب الأول المادة 3
تتمثل الأهداف الأساسية لجمهورية البرازيل الاتحادية في:
5. […]
6. السعي لتحقيق الرفاه للجميع، دون تمييز على أساس الأصل أو العرق أو الجنس أو اللون أو العمر، أو أي شكل آخر من التمييز.
- الباب الثاني الفصل الأول المادة 5
جميع الأشخاص متساوون أمام القانون، دون تمييز على الإطلاق، بما يضمن للبرازيليين والأجانب المقيمين في البلاد عدم انتهاك حقوقهم في الحياة والمساواة والأمن والملكية، على الأسس الآتية:
1.الرجال والنساء لهم حقوق وواجبات متساوية بموجب أحكام هذا الدستور؛
9. البرتغال
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 40 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 18
‌ج. دستور البرتغال 1976 (المعدل 2005)
- الجزء الأول الباب الأول المادة 13
2. لا يجوز تمييز أحد أو تفضيله أو التحيز ضده أو حرمانه من أي حق أو إعفاؤه من أي واجب بسبب أصله العائلي أو نوعه أو عرقه أو لغته أو موطنه الأصلي أو ديانته أو معتقداته السياسية أو الأيديولوجية أو تعليمه أو ظروفه الاقتصادية أو الاجتماعية أو ميوله الجنسية.
- الجزء الأول الباب الثالث الفصل الأول المادة 59
1. بصرف النظر عن السن، والنوع، والعرق، والجنسية، ومحل الميلاد، والديانة، والقناعات السياسية والأيديولوجية، لكل عامل الحق في:
‌أ. الأجر لقاء عمله وفق حجمه وطبيعته وجودته، مع احترام مبدأ الأجر المتساوي نظير العمل المتساوي، وعلى النحو الذي يضمن معيشة كريمة؛
‌ب. تنظيم العمل بالتماشي مع الكرامة الاجتماعية وعلى النحو الذي يحقق الذات ويجعل من الممكن التوفيق بين الحياة العملية والأسرية؛
‌ج. العمل في ظروف نظيفة وآمنة وصحية؛
‌د. الراحة ووقت الفراغ، وحد أقصى ليوم العمل، وفترة راحة أسبوعية وإجازات دورية مدفوعة الأجر؛
‌ه. المساعدة المادية إذا وجد نفسه عاطلًا عن العمل رغم إرادته؛
‌و. المساعدة والتعويض العادل إذا كان ضحية حادث عمل أو مرض مهني؛
10. البيرو
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 82 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 72
‌ج. دستور البيرو 1993 (المعدل 2009)
- الباب الأول الفصل الأول المادة 2
لكل إنسان الحق في:
1. (....)
2. المساواة أمام القانون. فلا يجوز التمييز ضد أي شخص على أساس الأصل، أو العرق، أو الجنس، أو اللغة، أو الدين، أو الرأي، أو الوضع الاقتصادي، أو أي وضع آخر يميزه.
11. السودان
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي
‌ج. دستور السودان 2005
- الباب الثاني31المساواة أمام القانون
الناس سواسية أمام القانون، ولهم الحق في التمتع بحماية القانون دون تمييز بينهم بسبب العنصر أو اللون أو الجنس أو الُلغة أو العقيدة الدينية أو الرأي السياسي أو الأصل العرقي.
12. العراق
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 120 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 148
‌ج. دستور العراق 2005
- الباب الثاني الفصل الاول الفرع الاول المادة 14
العراقيون متساوون أمام القانون دون تمييز بسبب الجنس أو العرق أو القومية أو الاصل أو اللون أو الدين أو المذهب أو المعتقد أو الرأي أو الوضع الاقتصادي أو الاجتماعي .
13. المغرب
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 121 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 70
‌ج. دستور المغرب 2011
- تصدير
وتأسيسا على هذه القيم والمبادئ الثابتة، وعلى إرادتها القوية في ترسيخ روابط الإخاء والصداقة والتعاون والتضامن والشراكة البناءة، وتحقيق التقدم المشترك، فإن المملكة المغربية، الدولة الموحدة، ذات السيادة الكاملة، المنتمية إلى المغرب الكبير، تؤكد وتلتزم بما يلي :
- حظر ومكافحة كل أشكال التمييز، بسبب الجنس أو اللون أو المعتقد أو الثقافة أو الانتماء الاجتماعي أو الجهوي أو اللغة أو الإعاقة أو أي وضع شخصي، مهما كان؛
- الباب الأول الفصل 6
تعمل السلطات العمومية على توفير الظروف التي تمكن من تعميم الطابع الفعلي لحرية المواطنات والمواطنين، والمساواة بينهم، ومن مشاركتهم في الحياة السياسية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية.
- الباب الثاني الفصل 19
يتمتع الرجل والمرأة، على قدم المساواة، بالحقوق والحريات المدنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والبيئية، الواردة في هذا الباب من الدستور، وفي مقتضياته الأخرى، وكذا في الاتفاقيات والمواثيق الدولية، كما صادق عليها المغرب، وكل ذلك في نطاق أحكام الدستور وثوابت المملكة وقوانينها.
14. المكسيك
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 76 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 67
‌ج. دستور المكسيك 1917 (المعدل 2007)
- الباب الأول الفصل الأول المادة 1
تُحظر جميع أشكال التمييز على أساس الأصل العرقي أو القومي، أو الجنس، أو العمر، أو الإعاقة، أو الوضع الاجتماعي، أو الحالة الصحية، أو الدين، أو الآراء، أو الأفضليات، أو الوضع العائلي، أو أية أشكال أخرى من التمييز تنتهك الكرامة البشرية وتهدف إلى تقييد أو تقليص حقوق وحريات الأشخاص.
- الباب الأول الفصل الأول المادة 4
الرجال والنساء متساوون أمام القانون. ويحظى تكوين وتطوير العائلة بحماية القانون.
15. النمسا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019/ 20 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 12
‌ج. دستور النمسا 1920 (أعيد تفعيله 1945، المعدل 2013)
- الفصل الأول أالمادة 7
1. جميع المواطنين متساوون أمام القانون. وتمنع أي امتيازات على أساس المولد أو الجنس أو الممتلكات أو الطبقة أو الديانة. ولا يجوز ممارسة التمييز ضد أي شخص بسبب إعاقته. وتلتزم الجمهورية (الاتحاد والولايات والبلديات) بضمان المساواة في المعاملة بين الأشخاص المعوقين وغير المعوقين في جميع مجالات الحياة اليومية.
2. تتعهد الاتحادات والولايات والبلديات بالمساواة الحقيقية بين الرجل والمرأة. ويسمح باتخاذ التدابير التي تهدف إلى تحقيق المساواة الحقيقية بين الرجل والمرأة، لا سيما عن طريق القضاء على أوجه عدم المساواة الموجودة في الواقع.
16. الهند
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019/ 129 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 92
‌ج. دستور الهند 1949 (المعدل 2016)
- الجزء الثالث الحق في المساواة15حظر التمييز على أساس الدين أو العرق أو الطائفة أو الجنس أو مكان الولادة
1. لا تمارس الدولة التمييز ضد أي مواطن على أساس الدين أو العرق أو الطائفة أو الجنس أو مكان الميلاد، أو أي منها.
2. لا يجوز تعطيل أي مواطن أو منعه أو تحميله مسؤولية أو فرض قيد أو شرط عليه، على أساس الدين أو العرق أو الطائفة أو الجنس أو مكان الميلاد، بشأن:
‌أ. السماح بالوصول إلى المحلات التجارية والمطاعم العامة والفنادق وأماكن الترفيه العامة؛ أو
‌ب. استخدام الآبار والخزانات وأدراج النزول إلى النهر، المسماة "غاتسات ghats "، والطرق وأماكن الترفيه والمآوي العامة الممولة كليًا أو جزئيًا من أموال الدولة أو الولاية أو مكرسة لاستخدام الجمهور.
3. ليس في هذه المادة ما يمنع الدولة أو الولاية من وضع أية أحكام خاصة للنساء والأطفال.
4. ليس في هذه المادة أو في الفقرة (2) من المادة 29 ما يمنع الدولة أو الولاية من وضع أية أحكام خاصة للنهوض بأي من الطبقات المتخلفة اجتماعيًا وتربويًا من فئات المواطنين أو الطوائف والقبائل المحرومة والمهمشة.
5. ليس في هذه المادة أو في الفقرة الفرعية (ز) من البند (1) من المادة 19 ما يمنع الدولة أو الولاية من اتخاذ أي حكم خاص، بموجب قانون، للنهوض بأي من الطبقات المتخلفة اجتماعيًا وتربويًا من فئات المواطنين أو الطوائف أو القبائل المحرومة والمهمشة، بقدر ما قد تتصل تلك الأحكام الخاصة الموضوعة بقبولهم في المؤسسات التعليمية بما في ذلك المؤسسات التعليمية الخاصة، سواء بمساعدة أو بدون مساعدة من قبل الدولة أو الولاية، باستثناء المؤسسات التعليمية للأقليات المشار إليها في البند (1) من المادة 30.
- الجزء الثالث الحق في المساواة 16 تكافؤ الفرص في مسائل التوظيف في القطاع العام
1. يجب أن يكون هناك تكافؤ في الفرص لجميع المواطنين في المسائل المتعلقة بالعمل أو التعيين في أي منصب في إطار الدولة أو الولاية.
2. لا يجوز، فقط على أساس الدين أو العرق أو الطائفة أو الجنس أو السلالة أو محل الميلاد أو الإقامة، أن يعد أي مواطن غير مؤهل، أو يمارَس ضده أي تمييز فيما يتعلق بتولي أي وظيفة أو منصب خاضع لسلطان الدولة أو الولاية.
3. وليس في هذه المادة ما يمنع البرلمان من فرض أي قانون، فيما يتعلق بفئة أو فئات من العمالة أو التعيين في المكاتب الحكومية أو المحلية أو غيرها من السلطات، داخل إقليم الولاية أو الإقليم الاتحادي، بشأن اشتراط مكان الإقامة داخل الولاية أو الإقليم الاتحادي قبل التعيين أو التوظيف للمتقدمين لمثل تلك الوظائف.
4. لا تمنع أحكام هذه المادة الدولة من اتخاذ اللازم لحجز وظائف أو مشاركات في العمل لصالح أي فئة ذوي الاحتياجات الخاصة من المواطنين والتي، في رأي الدولة أو الولاية تعد بأنها غير ممثلة بشكل كاف في الخدمات في إطار الدولة أو الولاية.
أ. ليس في هذه المادة ما يمنع الدولة من إصدار أي حكم لحجز مسائل الترقية بحكم الأقدمية، في أية فئة أو فئات من الوظائف في الخدمات في إطار الدولة أو الولاية لصالح الطوائف والقبائل المحرومة والمهمشة أو التي في رأي الولايات، غير ممثلة بشكل كاف في الخدمات في إطار الولاية.
ب. ليس في هذه المادة ما يمنع الدولة من النظر في الاحتفاظ بالوظائف الشاغرة في سنة ما من الوظائف المخصصة لفئات معينة حسب المادة (4) أو المادة (4أ) ولم يتم ملئها في تلك السنة، وإبقاء تلك الشواغر من أجل ملئها في سنة أو سنوات قادمة، دون اعتبار تلك الشواغر من ضمن الوظائف التي يتم حجزها في أي من السنوات المقبلة لتلك الفئات، من أجل الوصول إلى سقف الخمسين بالمائة المقررة لتلك الفئات من مجمل الوظائف المحددة لتلك الفئات.
5. كما ليس في هذه المادة ما يؤثر على عمل أي قانون ينص على أن شاغل منصب يتعلق بشؤون أي مؤسسة دينية أو مذهبية، أو أن أي عضو من أعضاء الهيئة الإدارية في المؤسسة يشترط فيه أن يكون شخصا معتنقًا لدين أو مذهب معين، أو منتميًا إلى طائفة محددة.
- الجزء الرابع39
توجه الدولة، بصورة خاصة، دفة سياستها نحو ضمان ما يلي:
1. أن المواطنين، من الرجال والنساء، على السواء، لهم الحق في الحصول على الوسائل الكافية لكسب الرزق؛
17. الولايات المتحدة الامريكية
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019/ 15 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 26
‌ج. دستور الولايات المتحدة الأمريكية 1789 (المعدل 1992)
- التعديل التاسع عشر
لا يجوز للولايات المتحدة ولا لأية ولاية فيها حرمان مواطني الولايات المتحدة حق الانتخاب، أو الانتقاص لهم من هذا الحق بسبب الجنس.
- تكون للكونغرس سلطة تنفيذ أحكام هذه المادة بالتشريع المناسب.
18. اليابان
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019/ 19 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي/ 17
‌ج. دستور اليابان 1946
- الفصل الثالث المادة 14
جميع الناس سواسية تحت القانون، ولا يكون هناك تمييز في العلاقات السياسية، أو الاقتصادية، أو الاجتماعية بسبب العرق، أو المعتقد، أو الجنس، أو الوضع الاجتماعي، أو أصل العائلة.
19. باراغواي
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 98 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 99
‌ج. دستور باراغواي 1992 (المعدل 2011)
- الجزء الأول الباب الثاني الفصل الثالث المادة 48المساواة في الحقوق بين الرجال والنساء للرجال والنساء حقوق مدنية وسياسية واجتماعية واقتصادية وثقافية متساوية. وتعزز الدولة من الظروف وتُنشئ الآليات الملائمة التي تجعل المساواة حقيقية وفعالة، بإزالة المعوقات التي تمنع أو تعرقل ممارستها، وبتيسير مشاركة النساء في جميع مجالات الحياة الوطنية.
- الجزء الأول الباب الثاني الفصل الثامن القسم الأول المادة 88عدم التمييز
لا يُقبل بأي نوع من التمييز بين العاملين بسبب العِرق أو النوع أو السن أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الاختيارات السياسية أو النقابية.
عمل الأشخاص ذوي القدرات المحدودة أو الإعاقات الجسدية أو العقلية يتمتع بحماية خاصة.
20. باكستان
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 152 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 138
‌ج. دستور باكستان 1973 (أعيد تفعيله 2002، المعدل 2017)
- الجزء الثاني الباب 1- 25 المساواة بين المواطنين
1. (...)
2. لا يجوز التمييز على أساس الجنس.
3. (..)
- الجزء الثاني الباب 1- 26منع التمييز في دخول الأماكن العامة
1. لا يجوز التمييز ضد أي مواطن في حق الدخول إلى أماكن الترفيه والمنتجعات، غير المخصصة للأغراض الدينية وحدها، بسبب العرق أو الديانة أو الطبقة الاجتماعية أو الجنس أو محل الإقامة أو الميلاد.
2. (... )
- الجزء الثاني الباب 1- 27منع التمييز في الأجهزة الحكومية
1. لا يجوز التمييز ضد أي مواطن يتمتع بالمؤهلات المطلوبة في الالتحاق بوظيفة في سلك الخدمة العامة لباكستان بسبب العرق أو الديانة أو الطبقة الاجتماعية أو الجنس أو محل الإقامة أو الميلاد:
- مع السماح باقتصار بعض الوظائف على أشخاص ينتمون إلى أي فئة أو منطقة بعينها بهدف ضمان تمثيلهم الكافي في سلك الخدمة العامة لباكستان، لفترة لا تتجاوز أربعين عامًا من تاريخ بدء العمل بهذا الدستور:
- ومع السماح كذلك باقتصار بعض الوظائف، والعمل ببعض الأجهزة، على أعضاء أي من الجنسين، إذا كانت تلك الوظائف أو العمل بتلك الأجهزة يتضمن القيام بواجبات ومهام لا يمكن لأعضاء الجنس الآخر أن يقوموا بها على النحو الملائم:
- ومع السماح كذلك بتصويب أي نقص في تمثيل أي فئة أو منطقة في سلك الخدمة العامة لباكستان على النحو الذي يقرره مجلس الشورى (البرلمان).
21. بلجيكا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019/ 17 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 14
‌ج. دستور بلجيكا 1831 (المعدل 2014)
- الباب الثاني المادة 10
يضمن القانون المساواة بين المرأة والرجل.
- الباب الثاني المادة 11 مكرر
يكفل القانون والقرارات والقاعدة المشار إليها في المادة 134 للنساء والرجال ممارسة حقوقهم وحرياتهم على قدم المساواة، وعلى وجه الخصوص فإنها تعزز المساواة في الحصول على ولايات انتخابية وعامة.
- مجلس الوزراء وحكومات المجتمعات والأقاليم تشمل كلا من النساء والرجال.
- القانون والقرارات والقاعدة المشار إليها في المادة 134 تنص على جواز عضوية النساء والرجال في الإيفادات الدائمة العضوية في مجالس المقاطعات، ومجالس المخاتير وأعضاء المجالس المحلية، والمجالس واللجان دائمة العضوية في المراكز العامة للرعاية الاجتماعية وكمديرين تنفيذيين في أي هيئة أخرى بين المقاطعات، أو فوق البلديات، أو فيما بين البلديات أو الهيئات الإقليمية داخل البلدية.
- لا تنطبق الفقرة السابقة عندما ينص القانون والقرارات والقاعدة المشار إليها في المادة 134 على الانتخاب المباشر للأعضاء الدائمين الإيفادات في مجالس المحافظات، أو أعضاء المجالس المحلية، أو أعضاء المجالس واللجان الدائمة في مراكز الرعاية الاجتماعية أو المديرين التنفيذيين في أي هيئة أخرى بين المقاطعات، أو فوق البلديات، أو فيما بين البلديات أو الهيئات الإقليمية داخل البلدية.
22. بنين
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019/ 163 تنمية بشرية منخفضة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 103
‌ج. دستور بنين 1990
- الباب الثاني المادة 26
- تضمن الدولة للجميع المساواة أمام القانون دون تمييز من حيث الأصل أو العرق أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو المركز الاجتماعي.
- الرجال والنساء متساوون أمام القانون. تحمي الدولة الأسرة وخاصة الأم والطفل. كما تعنى بالمعوقين وكبار السن.
23. بولندا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 32 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي/ 34
‌ج. دستور بولندا 1997 (المعدل 2009)
- الفصل الثاني المبادئ العامة المادة 33
1. يتعين أن يكون للرجال والنساء حقوق متساوية في الأسرة والحياة السياسية والاجتماعية والاقتصادية، في جمهورية بولندا.
2. كما يتعين أن يكون للرجال والنساء حقوق متساوية، خاصة فيما يتعلق بالتعليم والتوظيف والترقيات، وأن يكون لهما الحق في المساواة في التعويض عن العمل المتماثل في القيمة والحق في الضمان الاجتماعي وتولي المناصب، والحصول على مراتب وأوسمة الشرف العامة.
24. بوليفيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019/ 114 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 102
‌ج. دستور بوليفيا (دولة ... المتعددة القوميات) 2009
- الجزء الأول الباب الثاني الفصل الأول المادة 14ثانياً
تحظر الدولة وتعاقب جميع أشكال التمييز القائم على الجنس، اللون، السن، الميول الجنسية، النوع الاجتماعي، الأصل، الثقافة، القومية، المواطنة، اللغة، المعتقد الديني، الأيديولوجية، الانتماء السياسي أو الفلسفة، المكانة المدنية، الوضع الاقتصادي أو الاجتماعي، نوع المهنة، المستوى التعليمي، الإعاقة، الحمل، أو أي شكل آخر من أشكال التمييز الذي يكون هدفه أو أثره إلغاء أو إلحاق الضرر بالاعتراف بالحقوق، أو التمتع بها أو ممارستها بالنسبة لجميع الأفراد.
25. تركيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 59 تنمية بشرية مرتفعة جدا.
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 88
‌ج. دستور تركيا 1982 (المعدل 2017)
- الجزء الأول عاشراً المادة 10
جميع الأفراد متساوون أمام القانون دونما تمييز، بصرف النظر عن اللغة، أو العِرق، أو اللون، أو الجنس، أو الرأي السياسي، أو المعتقد الفلسفي، أو الديانة أو الطائفة، أو أي اعتبارات مشابهة.
وللرجال والنساء حقوق متساوية، والدولة ملزمة بضمان تحقيق هذه المساواة على الصعيد العملي، ولا تُفسَّر التدابير التي تُتَّخذ لهذا الغرض باعتبارها مخالفة لمبدأ المساواة.
26. تشيلي
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 42 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي/ 36
‌ج. دستور تشيلي 1980 (المعدل 2015)
- الفصل الثالث المادة 19
- يضمن الدستور لجميع الأشخاص:
1. ( .. )
2. المساواة أمام القانون. في تشيلي، ما من شخص أو مجموعة تتمتع بامتيازات خاصة. ما من استرقاق في تشيلي، وكل من تطأ قدمه أراضيها يصبح حرًا. ويُعتبر الرجال والنساء متساوين أمام القانون.
3. ولا يمكن للقانون أو لأي سلطة أن تفرض اختلافات تعسّفية؛
27. تونس
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 91 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 62
‌ج. دستور تونس 2014
- الباب الثاني الفصل 21
المواطنون والمواطنات متساوون في الحقوق والواجبات، وهم سواء أمام القانون من غير تمييز.
28. جنوب افريقيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 113 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 83
‌ج. دستور جنوب أفريقيا 1996 (المعدل 2012)
- الفصل 11
1. جمهورية جنوب أفريقيا دولة ديمقراطية ذات سيادة تقوم على القيم التالية-
أ‌. ( .. )
ب‌. عدم التفرقة بين المواطنين على أساس العِرق أو الجنس.
- الفصل 2/ 9
لا يجوز للدولة أن تمارس تمييزاً مجحفاً بشكل مباشر أو غير مباشر ضد أي شخص بسبب العرق، أو النوع الاجتماعي، أو الجنس، أو الحمل، أو الحالة الاجتماعية، أو الأصل الإثني أو الاجتماعي، أو اللون، أو الميول الجنسية، أو العمر، أو الإعاقة، أو الدين، أو العقيدة، أو المعتقدات، أو الثقافة، أو اللغة، أو المولد، أو مجموعة من هذه الأسباب.
- الفصل 9الجزء ج187
تعزز مفوضية المساواة بين الجنسين احترام هذه المساواة وحمايتها وتنميتها بين الجنسين.
29. سوريا ( الجمهورية العربية السورية )
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 154 تنمية بشرية منخفضة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 154
‌ج. دستور سوريا (الجمهورية العربية السورية) 2012
- الباب الثاني الفصل الأول المادة 33
المواطنون متساوون في الحقوق والواجبات، لا تمييز بينهم في ذلك بسبب الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة .
30. سويسرا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 2 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 3
‌ج. دستور سويسرا 1999 (المعدل 2014)
- الباب الثاني الفصل 1المادة 8
2. لا يجوز التمييز بين الناس بسبب الأصل أو العرق أو الجنس أو العمر أو اللغة أو الوضع الاجتماعي أو طريقة الحياة أو الاعتقاد الديني أو الفلسفي أو السياسي ولا بسبب الإعاقة البدنية أو العقلية أو النفسية.
3. . الرجل والمرأة متساويان في الحقوق. ويكفل القانون المساواة القانونية والفعلية بينهما خاصة في الأسرة والتعليم والعمل. ولكل من الرجل والمرأة الحق في نفس الأجر عن نفس العمل.
31. غانا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 142 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 74
‌ج. دستورغانا 1992 (المعدل 1996)
- الفصل 5الجزء الأول12
2.يحق لكل شخصٍ في غانا، بغض النظر عن عرقه أو مكان نشأته أو توجهه السياسي أو لونه أو دينه أو معتقده أو جنسه، بالتمتع بحقوق الإنسان والحريات الأساسية للفرد الواردة في هذا الفصل، ولكن، بشرط احترامه حقوق وحريات الآخرين والمصلحة العامة.
2.لا يجوز أن يتعرض أي شخصٍ للتمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل الإثني أو الدين أو المعتقد أو المكانة الاجتماعية أو الاقتصادية.
32. فرنسا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 26 تنمية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 16
‌ج. دستورفرنسا 1958 (المعدل 2008)
- ديباجة الدستور الصادر في 27 من تشرين الأول/أكتوبر عام 1946
يكفل القانون للمرأة في جميع المجالات حقوقاً متساوية مع حقوق الرجل.
33. فنزويلا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 96 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 132
‌ج. دستور فنزويلا (جمهورية .. البوليفارية) 1999 (المعدل 2009)
- الباب الثالث الفصل الأول المادة 21
جميع الناس متساوون أمام القانون، وبناءً عليه:
1. لا يُسمح بأي تمييز على أساس العرق أو الجنس أو العقيدة أو الوضع الاجتماعي، ولا يسمح عموماً بأي تمييز يهدف أو يؤدي إلى إلغاء أو انتقاص الاعتراف بحقوق وحريات أي فرد أو تمتعه بها أو ممارسته لها على قدم المساواة مع غيره.
- الباب الثالث الفصل الخامس المادة 88
تكفل الدولة المساواة والمعاملة المنصفة بين الرجال والنساء في ممارسة حق العمل. وتعترف الدولة بالعمل المنزلي كنشاط اقتصادي يخلق قيمة مضافة ويحقق رفاهية اجتماعية وثروة. ويحق لربات البيوت الحصول على الضمان الاجتماعي، وفقاً للقانون.
34. كندا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 13 تنمية بشرية مرتفعة جدا.
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 10
‌ج. دستور كندا 1867 (المعدل 2011)
- القانون الدستوري 1982الجزء الأول و 15 /1 المساواة أمام وبموجب القانون والمساواة في الاحتماء بالقانون والاستفادة منه
- كل الأفراد سواسية أمام القانون وتحت ظله، ولهم الحق في المساواة في الاحتماء بالقانون والاستفادة منه دون تمييز، وبشكل خاص، دون تمييز على أساس العرق أو الأصل القومي أو الإثنية، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو العمر، أو الإعاقة العقلية أو الجسدية.
- القانون الدستوري 1982/ ط /ي 28حقوق مكفولة بالتساوي للجنسين
على الرغم من كل ما ذكر في هذا الميثاق، فإن الحقوق والحريات المنصوص عليها فيه مكفولة بشكل متساوٍ للذكور والإناث.
- القانون الدستوري 1982الجزء الثاني /35 / 4 تضمن حقوق السكان الأصليين والمعاهدات بالتساوي لكلا الجنسين
على الرغم من أية أحكام أخرى في هذا القانون، فإن حقوق المواثيق والعادات الأصلية المشار إليها في القسم الفرعي (1) مكفولة بشكل متساوٍ للذكور والإناث.
35. كوريا ( جمهورية)
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 22 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 24
‌ج. دستور كوريا (جمهورية) 1948 (المعدل 1987)
- الفصل الثاني المادة 11
1. جميع المواطنين سواسية أمام القانون، ولا يجوز التفرقة في الحياة السياسية أو الاجتماعية أو الثقافية بسبب الجنس أو الدين أو الوضع الاجتماعي.
36. كولومبيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 79 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 80
‌ج. دستور كولومبيا 1991 (المعدل 2015)
- الباب الثاني الفصل الأول المادة 13
يُولد جميع الأفراد أحراراً ومتساوين أمام القانون، ويتلقّون حماية ومعاملة متساوية من السلطات، ويتمتعون بنفس الحقوق والحريات والفرص دون أي تمييز على أساس الجنس أو العرق أو الأصل القومي أو العائلي أو اللغة أو الدين أو الرأي السياسي أو الفلسفي.
- الباب الثاني الفصل الثاني المادة 43
- يتمتع النساء والرجال بحقوق وفرص متساوية. لا يجوز أن تخضع النساء لأي نوع من أنواع التمييز. تكفل الدولة للمرأة المساعدة الخاصة والحماية خلال فترات الحمل وما بعد الولادة، فضلًا عن تقديم الدعم الغذائي لها في حالة عدم عملها أو إن لم تجد من يُعيلها، بعد تلك الفترة.
37. كينيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 147 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 119
‌ج. دستوركينيا 2010
- الفصل الرابع الباب الثاني27
3.يتمتع الرجل والمرأة بالحق في معاملة متساوية، تتضمن الحق في تكافؤ الفرص في المجالات السياسية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية.
4. لا تميّز الدولة بصورة مباشرة أو غير مباشرة ضد أي شخص على أي أساس يتضمن العرق أو الجنس أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الصحية أو الأصل العرقي أو الاجتماعي أو اللون أو السن أو الإعاقة أو الدين أو الوعي أو العقيدة أو الثقافة أو الملبس أو اللغة أو المولد.
5. لا يتميز أي شخص بصورة مباشرة أو غير مباشرة عن أي شخص، على أي أساس محدد أو طبقًا لما هو مشار إليه في البند (4).
38. ليبيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 110 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 132
‌ج. دستور ليبيا 2011 (المعدل 2012)
- الباب الأول مادة ( 6)
الليبيون سواء أمام القانون، ومتساوون في التمتع بالحقوق المدنية والسياسية، وفي تكافؤ الفرص، وفيما عليهم من الواجبات والمسؤوليات العامة، لا تمييز بينهم بسبب الدِّين أو المذهب أو اللغة أو الثروة أو الجنس أو النسب أو الآراء السياسية أو الوضع الاجتماعي أو الانتماء القبلي أو الجهوي أو الأسرى .
39. ماليزيا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 61 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 44
‌ج. دستورماليزيا 1957 (المعدل 2007)
- الجزء الثاني8المساواة
1. جميع الأشخاص متساوون أمام القانون ولهم الحق في الحماية المتساوية التي يوفرها القانون.
2. ما لم يأذن الدستور بذلك صراحة، لا يجوز التمييز بين المواطنين على أساس الدين أو العرق أو النسب أو مكان الولادة أو الجنس في أي قانون أو تعيين في أي منصب أو وظيفة في سلطة عامة أو في إدارة أي قانون متعلق بشراء أو امتلاك أو التصرف في ملكية ما أو تأسيس أو القيام بتجارة أو مشروع أو مهنة أو عمل أو وظيفة، ما لم يأذن الدستور بذلك صراحة.
3. لا يجوز التمييز لصالح شخص لكونه أحد رعايا حاكم من حكام الولايات.
4. لا يجوز لأية سلطة عامة التمييز ضد أي شخص لأنه مقيم أو يعمل في أي جزء من الاتحاد خارج إطار ولاية هذه السلطة.
5. لا تلغي هذه المادة أو تمنع ما يلي-
‌أ. أي حكم ينظم قانون الأحوال الشخصية؛
‌ب. أي حكم أو ممارسة تحصر منصباً أو وظيفة متعلقة بشؤون أية ديانة أو بأية مؤسسة تديرها مجموعة تعتنق ديانة معينة بأشخاص يعتنقون هذه الديانة؛
‌ج. أي حكم لحماية أو رخاء أو تقدم السكان الأصليين لشبه الجزيرة المالاوية (بما في ذلك الحفاظ على الأرض) أو تخصيص نسبة معقولة من الوظائف المناسبة في القطاع العام للسكان الأصليين؛
‌د. أي حكم يشترط الإقامة في ولاية أو جزء من ولاية كشرط للانتخاب أو التعيين لأية سلطة تمتلك صلاحية في تلك الولاية فقط أو في جزء منها، أو بهدف التصويت في مثل هذه الانتخابات؛
‌ه. أي حكم ينص عليه دستور الولاية ويتوافق مع أحد الأحكام التي دخلت حيز التنفيذ قبل يوم الاستقلال مباشرة.
‌و. أي حكم يقصر التجنيد في الجيش الماليزي على الماليزيين.
40. مصر
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 116 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي /120
‌ج. دستورمصر 2014
- الباب الثاني الفصل الأول المادة 11
تكفل الدولة تحقيق المساواة بين المرأة والرجل فى جميع الحقوق المدنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية وفقا لأحكام الدستور.
- الباب الثالث المادة 53
- المواطنون لدى القانون سواء، وهم متساوون فى الحقوق والحريات والواجبات العامة، لا تمييز بينهم بسبب الدين، أو العقيدة، أو الجنس، أو الأصل، أو العرق، أو اللون، أو اللغة، أو الإعاقة، أو المستوى الإجتماعى، أو الإنتماء السياسي أو الجغرافي، أو لأى سبب آخر.
41. منغوليا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 92 تنمية بشرية مرتفعة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 74
‌ج. دستورمنغوليا 1992 (المعدل 2001)
- الفصل الثاني المادة 14
2. لا يجوز التمييز ضد أي شخص على أساس الأصل العرقي أو اللغة أو العنصر أو السن أو الجنس [الجنسين] أو الأصل الاجتماعي، أو الممتلكات والأصول، أو المهنة أو الوظيفة أو الوضع الرسمي، أوالدين والمعتقدات والقناعة والرأي، والتعليم. يكون كل إنسان شخصا قانونيا.
42. هندرواس
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 132 تنمية بشرية متوسطة
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 103
‌ج. دستور هندوراس 1982 (المعدل 2013)
- الباب الثالث الفصل الأول المادة 60
يجب أن تتم مكافحة جميع أشكال التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الطبقة، أو لأي سبب آخر يمس بكرامة الإنسان.
43. هولندا
‌أ. دليل التنمية البشرية لعام 2019 / 10 تنمية بشرية مرتفعة جدا
‌ب. الترتيب عام 2019 في مؤشر السلام العالمي / 7
‌ج. دستور هولندا 1815 (المعدل 2008)
- الفصل 1المادة 1
تتم معاملة جميع الأشخاص في هولندا على قدم المساواة في ظروف متساوية. لا يجوز على الإطلاق التمييز على أساس الدين أو المعتقد أو الرأي السياسي أو العرق أو الجنس أو على أي أساس آخر.

الهوامش
1) تم اعتماد النصوص الدستورية من موقع https://www.constituteproject.org/search?lang=ar متاح يوم 17/12/2019 .
2 ) تم الاعتماد على تقرير التنمية البشرية لعام 2019 0 ما وراء الدخل والمتوسط والحاضر : اوجه عدم المساواة في القرن الحادي والعشرين.- برنامج الأمم المتحدة الانمائي .
3) POSITIVE PEACE REPORT 2019 (ANALYSING THE FACTORS THAT SUSTAIN PEACE )- The Institute for Economics & Peace- http://www.economicsandpeace.org متاح يوم 17/12/2019








التعليق والتصويت على الموضوع في الموقع الرئيسي



اخر الافلام

.. كيماوي أسد.. منظمات حقوقية تفتح الباب أمام محاسبة بشار أسد ب


.. تحذيرات من تراجع حرية الصحافة في تونس على المسار الانتقالي


.. مراسلون بلاد حدود: حرية الصحافة ضحية أخرى للجائحة




.. تراجع حرية الصحافة في تونس.. بسبب حركة النهضة


.. درج متّهم بعلاقة مع المثليين في المهاجرين - FollowUp